Chargé de Développement des Politiques de l'Intégration des Primo-Arrivants H/F - Service Public

- Activités du service

Le service des politiques de l'emploi et de la ville se compose de deux bureaux :
- le bureau des politiques de l'emploi
- le bureau de la politique de la ville

- Activités du bureau des politiques de l'emploi
Pilotage des politiques d'insertion, d'inclusion par l'emploi, de l'intégration (des primo arrivants) et de la ville

- Composition et effectifs du service
Effectif permanent : 18

- Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau des politiques de l'emploi

- Liaisons fonctionnelles
Services et opérateurs de l'État, Région, Collectivité Européenne d'Alsace, monde associatif et usagers.- Animation, coordination et évaluation de l'action du BOP 104 en lien avec le niveau régional et la politique de la ville
- Suivi et coordination du programme AGIR
- Participation aux comités de pilotage départementaux et régionaux
- Animation des comités techniques et de pilotage départementaux intégration
- Suivi des contrats territoriaux d'accueil et d'intégration (CTAI), animation des comités de pilotage
- Coordination de l'appel à projets départemental « intégration des étrangers primo-arrivants» : instruction, conventionnement, évaluation, bilan
- Pilotage et animation des dispositifs dédiés aux primo-arrivants
- Suivi et animation du parcours d'intégration par l'apprentissage de la langue (PIAL)
- Suivi du dispositif Hébergement Orientation Parcours vers l'Emploi (HOPE) : participation aux réunions, promotion du dispositif
- Suivi et coordination du PIC « intégration professionnelle des réfugiés »

Appui d'un agent de catégorie C (gestion BOP 104, mise en paiement Chorus)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances

- Connaissance de l'environnement professionnel (institutionnel, social et technique) (M)
- Connaissance des politiques, mesures et dispositifs (E)
- Travail en mode projet (E)
- Connaissance du territoire et du tissu de partenaires (E)
- Avoir des connaissances budgétaires et comptables (M)
- Avoir des compétences informatiques et bureautiques (M)

Savoir-être

- Etre rigoureux **
- Réactivité ****
- Sens de l'analyse****
- Sens de l'organisation**
- Travail en équipe ***
- Animation d'équipe ***
- Capacité de synthèse ***

Savoir-faire :

- Analyser un besoin
- Anticiper un risque
- Concevoir un projet, une démarche
- Conduire un projet, une démarche
- Coordonner