Charge de Recrutement H/F - L'equipe Rh

dans le cadre du renforcement de notre Agence de St Quentin Fallavier
nous recherchons notre chargé de recrutement H/F
vos missions seront les suivantes:
-S'attacher à connaître la clientèle confiée par la SOCIETE et à susciter et recueillir leurs besoins et commandes.
-Développer en permanence le portefeuille Intérimaires.
-Visiter, fidéliser et assurer la satisfaction des Clients existants.
-Déceler les besoins actuels et futurs des Clients.
-Effectuer de la prospection active
-Assurer les prises de commandes et leur suivi.
-Assurer le suivi des règlements Clients.
-Recrutement des intérimaires en fonction des besoins spécifiques des clients.-
- suivi administratif des Clients mais également :
-Des demandes d'encours,
-De l'établissement des bons de commande Clients,
-De la gestion et saisie des bordereaux d'heures (initialisation, relance.),
-De la distribution des acomptes,
-Du contrôle des paies provisoires.
ce poste nécessite une bonne organisation .
A cet égard nous recherchons des personnes avec expériences impératives en agence d'emploi.

Experience: 48 Mois

Compétences: Contrats de travail,Droit du travail,Gestion administrative,Gestion du stress et des conflits,Législation sociale,Nomenclature des emplois et métiers,Prospection commerciale,Prospection téléphonique,Stratégies de recrutement,Techniques commerciales,Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia,Techniques de sourcing candidat,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer la législation et la réglementation en vigueur,Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi,Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché,Créer une relation de confiance,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer et fidéliser la relation client,Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence,Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens,Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle,Gérer les contrats de travail temporaire,Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier,Maintenir des relations professionnelles avec les clients,Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle,Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes,Rédiger une annonce d'emploi,Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence),Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion de données,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.