Responsable Administratif·ve Gestion et Billeterie - Mairie de Canejan H/F - Communes

DESCRIPTION DE LA COLLECTIVITÉ :
La Commune de Canéjan (6000 hbts) se situe en Gironde, à la limite du territoire de Bordeaux Métropole, à laquelle elle n'appartient pas. Elle est membre de la Communauté de Communes JALLE-EAU BOURDE.
Commune essentiellement boisée, Canéjan est attentive à sauvegarder le caractère arboré de son patrimoine. Elle est située sur l'appellation viticole "Pessac-Léognan". Elle est inscrite dans le mouvement des «Villes en transition».

Le Centre Simone Signoret est un centre culturel communal qui propose une programmation pluridisciplinaire de spectacles vivants dans le cadre d'une saison culturelle partagée avec la ville de Cestas. Il co-organise le festival «Tandem Théâtre» (Théâtre amateur et professionnel) ainsi que le festival «Méli Mélo» (Marionnettes et formes animées). Il met en place des actions d'éducation artistique et culturelle auprès des publics et collabore avec les différents partenaires du territoire. Il participe également aux animations de la ville, fête de la musique, 14 juillet ...
Le centre Simone Signoret est aussi un cinéma, avec des projections hebdomadaires.

CONTEXTE DE L'APPEL à CANDIDATURES :
Le Centre Simone Signoret se compose de la directrice de la structure, chargée de la programmation, de deux projectionnistes pour le cinéma, d'intervenants intermittents du spectacle pour la partie technique, d'un agent administratif chargée de la médiation et de la communication et d'un agent en charge de l'administratif, de la gestion financière, des contrats et de la billetterie,
Cet agent doit partir à la retraite au 1er juillet 2026 et nous souhaitons procéder au recrutement de son ou sa remplaçante en amont avec une période de tuilage.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033251216000592-responsable-administratif-ve-gestion-billeterie?pk\_campaign=ep

Nous recherchons pour ce poste, un ou une agent·e qui:
- est titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 Gestion administrative et financière,
- et / ou d'une expérience dans un établissement culturel du secteur du spectacle vivant.
- a le sens du service public et de l'intérêt général,
- aime la polyvalence entre les tâches d'accueil et les tâches administratives
- savoir travailler en autonomie.
- avoir le sens du travail en équipe, savoir faire preuve de soutien.
- aisance rédactionnelle,
- maîtrise les outils bureautiques et logiciels métier (dont logiciel de billetterie)
- la connaissance des spécificités des contrats du spectacle vivant serait appréciée
- possède une grande rigueur, un sens de l'anticipation et de l'organisation
- a un attrait et un intérêt pour le secteur culturel.
- est dynamique, sympathique et diplomate.
- fait preuve de curiosité et d'initiative.
- a une grande capacité d'adaptation, de réactivité et de gestion des imprévus.
- est titulaire du permis B,

LES + DE LA COLLECTIVITÉ :
La petite équipe du Centre Simone Signoret est au coeur d'une collectivité à taille humaine aimant les relations directes et conviviales.
Le travail du poste est varié et est au coeur de l'activité culturelle du Centre.
Nous facilitons et incitons les temps de formation, les processus d'accompagnement, la participation aux instances décisionnaires (commissions d'arbitrages, réunions avec les élus et les services...).
Notre politique de management s'inscrit dans une démarche bienveillante, à l'écoute des besoins de chacun dans une politique de Qualité de Vie au Travail (organisation du temps de travail, télétravail...).

CONDITIONS D'EMPLOI :
Temps de travail de 1 607 h annualisées. Le planning est fait avec l'agent en fonction de la programmation culturelle; planning de 35H, sur 4 ou 5 jours et en période haute : planning pouvant aller jusqu'à 48H, sur 6 jours.
Travail le soir et week-end en fonction du programme d'activités,
Fermeture annuelle du centre: 1 mois sur la période estivale

Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuel: 582,38 € (IFSE) + Complément indemnitaire : 250 € en juin et 250 € en novembre (en fonction de l'atteinte d'objectifs fixés au moment de l'entretien professionnel annuel).
Protection sociale: participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle.
Adhésion au Comité National des Œuvres Sociales.
Assistante sociale dédiée au personnel.