Coordinateur de la Plateforme Professionnelle et d'Insertion Pro H/F - Institut Therapeutique Educatif et Pedag

Vos missions consistent à coordonner, organiser et animer l'action éducative du Pôle d'Insertion Professionnelle.

Le détail des missions est le suivant sous la responsabilité d'un chef de service :

Coordination :

- Développer en lien avec les ETS les outils d'apprentissage professionnel et les évaluations qui y sont rattachées
- Interlocuteur des différents services du DITEP dans le cadre de la mise en place des temps d'atelier des jeunes et d'insertion professionnelle
- Planifie et organise les temps d'évaluation des jeunes dans le cadre de la formation professionnelle

Accompagnement :

- Analyse et propose aux jeunes les dispositifs de droits communs et adaptés en fonction de chaque situation et selon orientations professionnelles envisagées
- Participe à l'élaboration du PPA
- Coordonne et soutien le développement de la classe atelier
- 20% dédié a accompagnement des jeunes (remplacement, accompagnement pour les démarches lors des stages et pendant les stages)

Conseil et expertise :

- Rend compte de son activité au CSE et aux partenaires
- Propose une adaptation du fonctionnement des ateliers en fonction des capacités des jeunes
- Est force de propositions auprès de la direction et du CSE pour développer et adapter les ateliers en fonction de l'environnement économique et les demandes des partenaires

Experience: 2 An(s)

Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.