Chargé de Projets H/F - Gip Formation Tout au Long de la Vie

LE POSTE :
- Intitulé : Chargé(e) de projets
- Type contrat : CDD du 05.01.2026 au 31.08.2026 renouvelable
- Catégorie : Contractuel catégorie A
- Quotité : 100% - Temps complet - 37h30/semaine
- Lieu d'exercice : Lycée Arthur Varoquaux - 10 rue Jean Moulin - 54510 TOMBLAINE
- Congés : 25 jours de congés payés légaux + 20 jours d'ARTT + 2 jours de fractionnement pour un 100% sur une année complète
- Avantages : 12 jours garde enfant malade pour un 100% sur une année complète, Chèques vacances, action sociale, prise en charge des frais de transports en communs, forfait mobilité durable, télétravail possible à compter d'un an de contrat...
- Déplacements : Régionaux voire nationaux
- Particularité : Le projet nécessite parfois de travailler en soirée
- Salaire : Entre 1869€ brut/mois et 2500€ brut/mois selon profil et expériences

MISSIONS :
- S'assurer que les ambitions portées dans le cadre des AMI/conventions se réalisent.
- Mettre en oeuvre les projets conformément aux prérogatives et compétences de chacun des partenaires pour la bonne réalisation des actions.
- Assurer la gestion administrative et financière du projet, en lien avec la Directrice Opérationnelle du CMQe A&I.
- Assurer le suivi des actions en lien avec les partenaires.
- Définir et mettre en oeuvre des outils de suivi administratifs et financiers et de reporting.
- Mettre en oeuvre une stratégie d'évaluation.
- Organiser la communication et la diffusion des avancées du projet auprès des autres territoires concernés par les projets de développement d'électronique de puissance.

Le chef de projet doit donc être capable de mettre en oeuvre :
- Un pilotage stratégique au service des ambitions portées par le projet
- Une animation efficiente du projet
- Une régulation entre les acteurs
- Une pérennisation des actions

QUALITES ET COMPETENCES :

Connaissances :
- Connaissances du secteur médicosocial et de ses acteurs sur le territoire Grand Est sur le champ de la santé, du handicap, des secteurs de la petite enfance au secteur du grand-âge
- Maîtrise de la gestion de projet
- Connaissance et compréhension des systèmes de formation professionnelle, technologique, initiale et continue, VAE relevant du CMQe A&I du CAP à l'enseignement supérieur
- Bonne connaissance de l'environnement économique et social de la région Grand Est, en lien avec les thématiques principales du CMQe A&I
- Bonne connaissance du dispositif national Campus des métiers et des qualifications (CMQ)
- Bonne connaissance des dispositifs de financements nationaux et européens.
- Connaissance dans le fonctionnement des AMI appréciée.

Expérience :
- Dans la gestion et le développement de projets requise

Compétences opérationnelles :
- Qualités relationnelles
- Sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Animation et conduite de réunions
- Capacité d'adaptation
- Polyvalence
- Rigueur
- Maîtrise d'outils de pilotage de projet
- Maîtrise d'outils bureautiques
- Utilisation des outils numériques d'animation de projet
Ce poste est ouvert aux candidats et candidates en situation de handicap.

Profil professionnel :
- Autonomie et esprit d'initiative
- Qualités relationnelles : capacité d'écoute et de discrétion
- Aptitude à travailler en équipe, mobiliser et fédérer des personnes
- Réactivité et dynamisme
- Créativité, force de propositions sur les actions d'innovation

Formation :
- Bac +3 minimum ou équivalent
- Permis B exigé

ÉLEMENTS DE CANDIDATURE
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter
Julie COURRIER-BORKOWSKI
Mail : ****@****.**
Tél : **.**.**.**.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.