Chargé de Développement RH H/F - Mairie Ancenis St-Gereon

Rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous serez chargé-e, de préparer et mettre en oeuvre des actions et projets principalement en lien avec la gestion des emplois et des compétences
MISSIONS :
- Gérer et organiser le processus de recrutement (élaboration des offres d'emploi en partenariat avec les services et diffusion dans les canaux cibles)
- Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil)
- Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement sur les parcours professionnels
- Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d'accompagnement
- Effectuer l'analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser
- Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en oeuvre et son évaluation (projet d'élaboration d'un règlement de formation)
- Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation)
- Faire l'interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations
- Prendre en charge la campagne d'entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l'élaboration des fiches de poste
- Etre force de proposition dans l'amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres)
- Collaborer à la mise en oeuvre du Rapport Social Unique
- Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026

Poste à temps complet
PROFIL SOUHAITÉ :

- Formation supérieure en dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l'environnement territorial souhaité et sens du service public
- Connaissance du statut de la FPT fortement apprécié
- Compétences requises : sens de l'organisation, autonomie, prise d'initiative, grande capacité d'analyse et d'adaptation en fonction des pics d'activité du service, anticipation
- Qualités attendues : sens de l'écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales,Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Mener un entretien, une interview, une audition,Connaissance statut Fonction Publique Territoriale,Sens du service public

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.