Gestionnaire Paie H/F - Interaction

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE.

En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français.

Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales.INTERACTION CONCARNEAU recherche pour le compte de son client, acteur majeur dans la valorisation des sous-produits animaux et la production de protéines pour l'alimentation animale, un(e) GESTIONNAIRE PAIE H/F en contrat d'intérim.

Le/la gestionnaire paie est en charge de la gestion complète de la paie et des déclarations sociales en conformité avec la législation en vigueur. Il/elle travaille en collaboration avec les différents services pour assurer un traitement rigoureux et efficace des données salariales.

Vos missions :

- Collecter et vérifier les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes...)
- Réaliser les bulletins de paie et assurer leur conformité
- Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Mettre à jour les dossiers salariés et assurer le suivi administratif
- Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les charges sociales
- Collaborer avec les experts-comptables et organismes sociaux

Ce poste est à pourvoir en intérim avec des perspectives d'évolution par la suite.

- Savoir :
Formation : Bac +3 minimum en Ressources Humaines avec une spécialisation en paie.
Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire.

- Savoir-faire :

Rigueur et fiabilité dans le traitement des données chiffrées.
Sens de l'organisation et respect des délais.
Gestion de l'administration du personnel (DPAE, contrats, affiliations mutuelle/prévoyance, suivi des arrêts maladie).
Outils bureautiques (M365, SharePoint, Excel) ; la connaissance de Teams Paie (CEGEDIM) est un plus.

- Savoir-être :

Autonomie et esprit d'équipe.
Bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes.
Résistance au stress et capacité à gérer les imprévus.

Quelques informations supplémentaires :
- Remplacement congés maternité
- Equipe de 6 personnes
- Capacité à travailler avec plusieurs conventions collectives (chimie, déchets, exploitation frigorifique)
- Profil : production paie de A à Z
- Périmètre de 5 sociétés
- Plusieurs interlocuteurs côté RH
- La personne qui part en congés maternité part mi-janvier. L'objectif est d'intégrer au plus tard mi-décembre pour avoir une passation.
- CDD 5 mois, qui sera renouvelable car la collaboratrice souhaite prendre un congé parental ensuite.
- Salaire : max 40.000EUR/13 mois.