Responsable des Ressources Humaines H/F - A3s Smr Lordat

Dans le cadre d'une réorganisation du pôle de la Direction Générale de l'Association A3S à but non lucratif, implantée à l'Ouest du département de l'Aude, entre Carcassonne et Toulouse, gestionnaire d'un centre SMR de 50 lits et places et d'un DITEP de 103 places nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Poste à temps plein basé à Castelnaudary. La personne recrutée sera placée sous la responsabilité du Directeur Général de l'Association.

Missions afférentes au poste :
- Il/Elle est garant(e) de la bonne application des règles de droit et procédures règlementaires relatives à la gestion des salariés et assure à ce titre la veille
règlementaire relative au droit du travail applicable au sein de l'association
- Il/Elle supervise l'élaboration de la paye
- Il/Elle assure la gestion des démarches administratives relatives au cycle de vie des contrats de travail
- Il/Elle organise le suivi, l'évaluation, la gestion des compétences et les évolutions de carrière des salariés
- Il/Elle supervise l'élaboration, l'exécution et l'évaluation du plan de formation
- Il/Elle élabore, suit et évalue tout projet relatif aux conditions de travail
- Référent pour toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines de l'association, le/la gestionnaire des ressources humaines assure :
- La fourniture des documents utiles au dialogue social et à l'animation des instances représentatives du personnel
- Un rôle d'accueil et d'information des salariés pour toute question relative aux conditions de travail ou l'application du droit du travail
- Il/Elle élabore le budget de la masse salariale en lien avec le responsable économique et en assure le suivi au travers de tableaux de bords support à
échanges avec les cadres de l'association.

Compétences et qualités requises :
- Excellent relationnel
- Discrétion et devoir de réserve
- Rigueur, organisation et transparence
- Bonne connaissance du droit du travail et si possible de la Convention Collective applicable CCN FEHAP 51
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance du secteur de la santé et/ou du secteur médico-social
- Adaptabilité à des cultures professionnelles différentes et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à s'intégrer dans un travail pluridisciplinaire

Profil : Diplômé(e) en Ressources Humaines / droit du travail minimum Bac +3 / Bac +5
Expérience dans le secteur sanitaire et/ou médico-social et connaissance de CEGI serait un plus

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.