Chargé d'Études RH H/F - Université Reims-Champagne-Ardenne

La Direction des Ressources Humaines de l'Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un·e chargé·e d'études RH. Ce poste est au coeur du pilotage stratégique de la fonction ressources humaines, à l'interface entre les données, les outils numériques et les politiques transversales de gestion des personnels. Le ou la titulaire contribuera à la production d'indicateurs, à l'analyse des données sociales, à l'accompagnement des projets RH et à la qualité globale de l'information issue du SIRH.Le ou la chargé·e d'études RH contribue à la mise en oeuvre et au suivi des applicatifs RH, à l'assistance auprès des utilisateurs et au pilotage des données issues du Système d'Information des Ressources Humaines. Il ou elle participe activement aux projets portés par la DRH en matière de gestion des données sociales, de transparence RH et d'alignement sur les politiques nationales et institutionnelles (égalité femmes-hommes, HRS4R, qualité de la donnée).

Il ou elle assure la réalisation du bilan social et de la base de données sociales, depuis le cadrage de la démarche jusqu'à la préparation des présentations devant les instances, en passant par le recueil, le traitement, l'analyse et la restitution des données (issues du SIRH ou d'autres partenaires internes).

Il ou elle est également impliqué·e dans la mise en place d'un système d'information décisionnel (SID) dédié aux RH, ainsi que dans la création de tableaux de bord et d'indicateurs à destination des services de pilotage, directions ou composantes. Il ou elle contribue aux extractions et analyses statistiques, notamment dans le cadre du dialogue de gestion, de la campagne d'emploi ou de la mesure des taux d'encadrement par fonctions.

Le ou la titulaire participe enfin à la fiabilisation des données RH, à la conduite d'enquêtes internes ou nationales, et à la restitution des travaux sous forme de rapports, synthèses et supports de présentation.

Connaissances
Le ou la candidat·e devra maîtriser les statuts et procédures de gestion des personnels publics, les méthodes de gestion des ressources humaines, ainsi que les référentiels métiers de la fonction publique (RIME, REFERENS). Une bonne connaissance de la gestion de projet est également souhaitée.

Savoir-faire
Il ou elle devra savoir exploiter un SIRH, produire et analyser des données sociales, concevoir des tableaux de bord et restituer l'information sous une forme claire et synthétique. La maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels spécifiques (SIHAM, OMEGA, SAP BusinessObjects, OREC...) est attendue. Une aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés, la capacité à rendre compte, à travailler dans une logique qualité et à s'adapter à un environnement en évolution constante sont indispensables.

Savoir-être
Le poste exige de la rigueur, une capacité d'adaptation, une organisation personnelle solide, ainsi qu'un bon esprit d'équipe. Réactivité, initiative, diplomatie et excellent relationnel sont des qualités clés pour réussir dans cette fonction.