Ddetspp 36 - Responsable de l'Unité « Accès et Retour à l'Emploi » H/F - DREETS Centre Val de Loire

Au sein du pôle inclusion sociale, emploi et entreprise, le service Territoires et Entreprises travaille à la sécurisation et le développement de l'emploi dans les entreprises en mobilisant des dispositifs publics pour les aider à faire face à une baisse temporaire d'activité, mettre en oeuvre une procédure de licenciement collectif pour motif économique...
Il déploie également les politiques publiques dans un cadre partenarial, pour :
- accompagner le développement des filières dans un contexte de mutations économiques,
- anticiper leurs besoins futurs en compétences et gagner en compétitivité.
Dans le cadre d'une restructuration, le service va intégrer une unité « accès et retour à l'emploi » chargé de l'accompagnement des personnes les plus éloignées de l'emploi.

L'unité « Accès et retour à l'emploi » met en oeuvre plus particulièrement les politiques visant l'insertion professionnelle des personnes qui en sont éloignés à travers des dispositifs « passerelles » (Contrats aidés, CEJ, IAE, EA, Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification), et en animant divers groupes de travail et comités (notamment PLITH, Commission départementale des contrats aidés, Comité de pilotage CEJ) ...Les missions de l'unité pourront évoluer vers le pilotage et l'implication d'autres politiques publiques.En qualité de responsable d'Unité « Accès et retour à l'emploi », vous serez chargé de :

1/ Piloter, animer, coordonner les politiques publiques et dispositifs d'intervention suivants, avec l'appui direct du gestionnaire, afin de garantir l'effectivité et la qualité des actions conduites :

- Politique des contrats aidés
- Politique d'insertion professionnelle des publics en difficultés sociales et éloignées de l'emploi :
Jeunes, Missions locales, CEJ, ...
Travailleurs handicapés, Entreprises adaptées, Plan local d'insertion des travailleurs handicapés (PLITH)
Personnes éloignées, Insertion par l'activité économique, Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification ...
2/ Assurer la gestion budgétaire des actions financées par l'État en lien avec ces missions (BOP 102) ainsi que le contrôle des actions financées au travers du dialogue de gestion avec les structures

3/ Superviser l'ensemble de l'activité de l'unité et assurer l'encadrement du gestionnaire en charge de la gestion et du suivi administratif des politiques mentionnées ci-dessus.

4/ Dans le cadre de ses activités et politiques publiques portées, le responsable de l'unité s'investira dans la mise en oeuvre de la loi plein emploi et notamment dans une participation active aux différents comités territoriaux pour l'Emploi.

Liaison hiérarchique :

L'agent exerce ses missions sous l'autorité de la direction de la DDETSPP et du Chef de service « Territoires et Entreprises ».

Relations externes et internes :

- Services de l'État : DREETS, autres services de la DDETSPP, préfecture et sous-préfectures, Éducation nationale, UT ARS
- Collectivités territoriales : conseil régional et départemental, communes & communautés de communes, CCAS
- Acteurs institutionnels :missions locales, France Travail, ...
- Autres acteurs : associations, organisations professionnelles...

- Connaissances:

Connaître les territoires, connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle Savoir analyser ou faire une synthèse d'une situation
Connaître les techniques et les méthodes de gestion de projet
Savoir animer un travail collectif
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet
Connaître l'environnement institutionnel, social et technique
Connaître les sources d'information statistiques
Savoir rédiger des documents à usage interne (notes, comptes-rendus...)
Savoir argumenter et convaincre

- savoir faire:

travail en équipe
capacité de synthèse
animation d'équipe
savoir communiquer, expression écrite / expression orale ;
gestion budgétaire et financière savoir utiliser des outils de reporting ; capacité d'analyse
Techniques spécifiques

- savoir être:

sens des relations humaines
capacité d'adaptation
Autonomie
rigueur dans l'exécution des tâches
capacité d'initiative
Réactivité