Gestionnaire RH au Service des Personnels Biatss - DRH H/F - Université Sorbonne Nouvelle Paris 3

La Direction des Ressources Humaines de l'Université Sorbonne Nouvelle définie et met en oeuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Sa mission sexerce, dans le cadre des orientations fixées par le Président de l'université en matière de politique sociale et de ressources humaines, sous l'autorité du Directeur Général des Services et en relation étroite avec la Vice-Présidente chargée de la politique des personnels.

La Direction des Ressources Humaines compte 37 agents, répartis en sept services :
· Service développement des compétences
· Service de gestion des personnels BIATSS
· Service de gestion des personnels Enseignants
· Service du Pilotage RH
· Service du Pilotage paie et des intervenants extérieurs
· Service social
· Service SirhsMission :
Sous l'autorité du/de la responsable de service, vous assurez la gestion administrative individuelle, le suivi de la paie et de la carrière des personnels, titulaires et contractuel-les de l'établissement.

Activités principales :

Accueillir, informer, conseiller:
· Prendre en charge les nouveaux/nouvelles agent-es: accueil de l'agent-e et constitution de son dossier administratif, demande de pièces.
· Accompagner l'agent-e tout au long de sa carrière: informer, conseiller, recueillir les éléments de changements de situation.
· Informer et répondre aux sollicitations des structures internes (composantes, directions, services).
· Faire le lien avec les structures externes (ministère, rectorat, autres administrations ou structure).

Assurer la gestion administrative individuelle:
· Saisir et mettre à jour le SIRH SIHAM et alimentation des différents tableaux de bord.
· Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière (arrêtés, notifications, attestations...).
· Assurer le classement et l'archivage des dossiers.
· Participer aux opérations de gestion dites collectives si nécessaire (recrutement pour le personnel enseignant, promotion...).

Assurer la gestion de la paie:
· Prendre en charge les nouveaux/nouvelles agent-es dans le logiciel de paie.
· Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie et les saisir dans le logiciel.
· Calculer les éléments de paie (traitement, primes, indemnités, carence, indemnités journalières...).
· Saisir les éléments variables et contrôler ses saisies (Niveau 1 autocontrôle)
· Contrôler mensuellement les bulletins de paie des agent-es et les anomalies de saisies.

Travailler en partenariat et en équipe:
· Rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers, transmettre les informations particulières ou inhabituelles au/à la chef-fe de service.
· Travailler en équipe et faire preuve d'un esprit collaboratif.
· Participer aux réunions d'équipe de gestionnaires.
· Etre l'interlocuteur-ice privilégié-e des agent-es et des correspondant-es RH des différents services de l'université dans une logique de gestion de proximité.

Compétences principales :

Connaissances :
· Connaissance générale de la gestion des ressources humaines.
· Connaissance générale du système administratif de l'enseignement supérieur.

Compétences opérationnelles :
· Très bonnes connaissances des outils bureautiques et messagerie.
· La connaissance des logiciels RH SIHAM et Winpaie serait un plus.
· Bonne organisation.
· Rigueur.
· Réactivité.
· Force de proposition.

Compétences comportementales :
· Etre à l'écoute des personnels, disponible et réactif.
· Identifier les priorités, planifier ses activités en tenant compte des contraintes et des échéances.
· Ponctualité.
· Respect de la confidentialité des informations.
· Respect des calendriers de gestion.
· Savoir rendre compte.
· Travailler en équipe.

Diplôme réglementaire exigé - formation professionnelle - expérience :
Baccalauréat minimum
Formation ou expérience en gestion RH souhaitée