Chargé·e des Données et des Conventions de Recherche H/F - Université de Tours

Les missions principales du poste se déclinent en 3 grands axes :

1 - La gestion des conventions recherche :

· >>> Piloter le suivi et le reporting de différents types de contrats de recherche.

· >>> Relire, vérifier les conventions et conseiller les équipes de recherche et les services gestionnaires sur le fond et le formalisme des contrats du périmètre

Il s'agit principalement de conventions de reversement entre partenaires (INSA - UO - INRAE - CNRS - INSERM), d'aide à la publication, de soutien à des colloques, des contrats d'édition pour les PUFR ou de conventions d'accueil au sein des UR.

2 - Pilotage des données recherche/des outils recherche :

· >>> Participer à l'administration du système d'information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies et outils

· >>> Proposer des évolutions applicatives (fonctionnelles ou techniques)

· >>> Résoudre ou faire remonter les incidents, optimiser les performances et contribuer à la mise en qualité des données recherche

· >>> Concevoir des tableaux de bord, des requêtes, des indicateurs

3° Suivi de projets:

Mise en place d'actions autour de la transition écologique et sociétale en recherche avec l'aide de la Direction de la transition écologique et responsabilité sociale.

Connaissances :

Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

Fonctionnement du doctorat, statut des enseignants/chercheurs et des personnels liés aux UMR

Organisation administrative des EPST et des UMR

Notions juridiques

Techniques de communication

Compétences opérationnelles

Connaissances des applications de gestion de bases de données

Compétences rédactionnelles (Word) et de mise en forme (Acrobat pro), de calcul (Excel, BO, power BI), de gestion de projet (MS project), de gestion documentaire et de workflow

Connaitre les applications métiers liées au secteur d'activité (OSCAR,APOGEE,ADUM, siham, LaBRI)

Concevoir des tableaux de bord, des requêtes, des indicateurs

Savoir-être :

Autonomie, capacité d'organisation et gestion des priorités

Force de proposition et conduite du changement

Rigueur, fiabilité et confidentialité

Écoute et dialogue

Travail en équipe