Chef de Service H/F - Oppelia

OPPELIA THYLAC recrute pour son CAARUD un(e) chef(fe) de service en CDI.
Sous la responsabilité de la direction, le-la chef-fe de service CAARUD garantit la qualité de l'accueil et de l'accompagnement médico-social des usagers de drogue. Il-elle pilote l'équipe pluridisciplinaire, met en oeuvre le projet de service, assure la gestion opérationnelle et administrative du service et veille au respect des obligations réglementaires. Il-elle supervise également le développement des projets du service, notamment TAPAJ et les projets de prévention. Il elle est rattaché e à l'équipe de direction d'OPPELIA THYLAC et dans ce cadre il elle peut être amené e à effectuer des relais ponctuels pour d'autres établissements d'OPPELIA THYLAC en cas d'absence d'un e autre chef fe de service.
Activités principales
1. Pilotage et gestion du service
- Superviser l'organisation quotidienne du service.
- Garantir le cadre et la cohérence des activités en lien avec les missions.
- Gérer les moyens humains, matériels et budgétaires (en lien avec la direction) : demandes de moyens, suivi des dépenses, participation aux instances budgétaires.
- Veiller au bon fonctionnement de la structure : locaux, hygiène, sécurité, gestion des riverains.
- Assurer le respect des obligations réglementaires et de qualité : agrément, normes médico-sociales, gestion des risques, démarche qualité, rapports d'activité.
2. Pilotage et gestion des projets
- En lien avec l'équipe, gérer administrativement, humainement et financièrement : le programme d'échange de seringues en pharmacies, les projets de prévention portés par le service et le programme TAPAJ.
- Mettre en oeuvre la méthodologie de projet et réaliser l'évaluation des actions.
- Répondre aux appels à projets.
- Animer les comités de pilotage et le réseau partenarial.
- Garantir la mise en oeuvre et la qualité des projets.
3. Encadrement de l'équipe pluridisciplinaire
- Manager l'équipe et animer les réunions, ainsi que les références institutionnelles.
- Établir la répartition des actions au sein de l'équipe.
- Veiller à l'engagement de l'équipe dans les valeurs de l'association : accueil inconditionnel, accompagnement bienveillant, posture non jugeante.
- Favoriser la cohésion, la communication interne et la coordination avec les différents partenaires.
4. Accompagnement médico-social des personnes accueillies
- Garantir la mise en oeuvre du projet de service et participer à l'élaboration/actualisation des projets personnalisés pour les usagers.
- Assurer le suivi du parcours des personnes accueillies : coordination des soins, accompagnement social, insertion, droits et autonomie.
- Veiller à la continuité des parcours et à l'articulation avec les partenaires (soins, hôpitaux, secteur social, logement, justice, etc.).
- Favoriser la participation et l'implication des usagers dans la vie du service.
5. Représentation et partenariats
- Représenter le service auprès des partenaires institutionnels (ARS, CPAM, DDETS, mairie, réseau médico-social, hébergement, logement, addictologie.) et dans les instances inter-structures.
- Contribuer à la stratégie de l'association et participer à des groupes de travail, commissions et réseaux de secteur.
- Participer aux démarches d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité.
ET SI C'ÉTAIT VOUS ?
Diplôme :
CAFERUIS, DEIS ou équivalent.
Savoir-faire :
- Maîtrise du cadre réglementaire des établissements médico-sociaux.
- Capacité à piloter un budget.
- Bonnes compétences en organisation, planification et gestion des priorités.
- Maîtrise des outils de coordination, de méthodologie de projet et d'évaluation.
Savoir-être :
- Leadership, sens de l'initiative, capacité à fédérer et motiver une équipe.
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et respect de la confidentialité.
- Aptitude à travailler dans un contexte parfois complexe, imprévisible et exigeant.

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour toxicomanes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.