Directeur de Mission Locale Jeunes H/F - Pôle Emploi

Placé (e) sous l'autorité de la Présidence, le ou la directeur / trice devra être en capacité :
- de piloter, d'animer et de représenter la Mission Locale dans le cadre du projet associatif
- de garantir la mise en oeuvre des politiques publiques en faveur de l'insertion des jeunes
- et d'assurer le bon fonctionnement administratif, financier, humain ainsi que l'amélioration continue de la Mission Locale
Vos missions :
1. Pilotage de la Mission locale et gestion opérationnelle (+ou -25 ETP)
- Piloter la Mission locale en lien avec l'ensemble des services de l'Association
- Superviser l'activité de l'ensemble des permanences de la Mission locale et la mise en oeuvre du projet associatif comme des plans d'actions
- Assurer la mise en oeuvre et le déploiement des politiques publiques et dispositifs d'accompagnement des jeunes
- Assurer le management et le développement de l'équipe placée sous sa responsabilité (encadrement, évaluation et accompagner la montée en compétences, gestion des ressources humaines) et accompagner au changement
- Fédérer les équipes pluridisciplinaires (conseillers, chargé de projet, administratif.) autour des objectifs communs de la Mission locale
- Réaliser une veille sur les besoins du territoire, du public et de la structure et veiller à l'adaptation continue de l'offre de services (formation, emploi, citoyenneté, etc.)
- Être garant du respect du cadre réglementaire et des procédures (RH ; règlementaires ; sanitaires.) applicables au sein de l'Association en s'appuyant sur l'expertise de la Responsable Administrative et Financière voir de l'UNML
- Être attentif aux besoins et attentes des salaries en s'inscrivant dans une approche ouverte et constructive avec l'équipe
- Guider et engager les équipes / formaliser et veiller à la bonne harmonisation des procédures et s'assurer de leurs bonnes applications
2. Développement stratégique de la Mission locale
- Participer à l'élaboration et mettre en oeuvre les orientations définies dans les axes stratégiques de la Labellisation
- Evaluer l'efficience et l'impact des actions de la Mission locale dans une démarche d'amélioration continue suite à la labellisation , assurer le suivi et l'évaluation du Plan d'Amélioration Continue
- Participer aux instances de la structure : Bureau et Conseil d'Administration et contribuer à la prise de décisions stratégiques
- Élaborer des projets de changement et piloter les projets institutionnels en cohérence avec les besoins du territoire et les politiques publiques d'insertion
- Réaliser une veille sur l'environnement de la mission locale et les opportunités de projets et d'actions pour consolider et développer l'activité
- Impulser la fonction d'ingénierie de projets avec la mise en place de réponse à appel à projets, la constitution de l'équipe projet / comité de pilotage et assurer le suivi des projets (indicateurs quantitatifs et qualitatifs à suivre.)
3.Gestion financière :
Rechercher et sécuriser des financements complémentaires (subventions, appels à projets).
Maîtriser les enjeux des conventions financières (CPO État, Région Normandie).
4.Représentation et promotion de la Mission Locale
Représenter la Mission Locale auprès des partenaires et financeurs.
Développer les relations avec les interlocuteurs de la Mission Locale.
5.Reporting et évaluation : Présenter les bilans auprès des financeurs et instances de pilotage de la structure.
6.Stratégie et pilotage : articuler l'activité avec le Dispositif Local d'Accompagnement de l'Orne. Assurer la gestion financière et encadrement des salariés d'une Association de prêts de véhicules.
Formation & Expérience du profil recherché :
Niveau 1 et/ou conformément à l'avenant 83 de la Convention Collective, avoir validé une formation pour exercer les missions ou posséder une expérience reconnue équivalente. Infos CCN : https://www.legifrance.gouv.fr/conv\_coll/id/KALITEXT000041405450/?origin=list . Pour postuler LM et CV av. 16/01/ 26.

Experience: 3 An(s) - domaine similaire

Compétences: Management d'équipe,Gestion des ressources humaines,Gestion budgétaire,Connaissance des politiques publiques,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Gérer les ressources humaines,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Planifier les besoins en ressources humaines,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Evaluer le résultat de ses actions,Elaborer, suivre et piloter un budget,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Encadrement /animation d'équipe pluridisciplinaire,Elaboration /pilotage projets,Maîtrise systèmes informatiques (I MILO),Gestion RH,Connaissance politique de l'emploi jeunes,Pilotage par les indicateurs,Gestion budgétaire et financière,Connaissance dispositifs territoriaux insertion,Maîtrise Pack Office,Connaissance institutionnel Mission Locale

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques