Chargé de Développement RH - Mairie d'Ancenis-Saint-Gereon H/F - Communes

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous serez chargé·e, de préparer et mettre en oeuvre des actions et projets principalement en lien avec la gestion des emplois et des compétences

- Gérer et organiser le processus de recrutement (élaboration des offres d'emploi en partenariat avec les services et diffusion dans les canaux cibles)
- Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil)
- Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux
- Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement sur les parcours professionnels
- Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d'accompagnement
- Effectuer l'analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser
- Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en oeuvre et son évaluation (projet d'élaboration d'un règlement de formation)
- Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation)
- Faire l'interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations
- Prendre en charge la campagne d'entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l'élaboration des fiches de poste
- Etre force de proposition dans l'amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres)
- Collaborer à la mise en oeuvre du Rapport Social Unique
- Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026

- Formation supérieure en dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l'environnement territorial souhaité et sens du service public
- Connaissance du statut de la FPT fortement apprécié
- Compétences requises : sens de l'organisation, autonomie, prise d'initiative, grande capacité d'analyse et d'adaptation en fonction des pics d'activité du service, anticipation
- Qualités attendues : sens de l'écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition