Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes du Perche H/F - Structures de coopération territoriale

Missions principales du poste : vous êtes chargé de la gestion de la carrière-paie d'un portefeuille d'agents. Vous évoluez au sein d'un collectif de deux autres gestionnaires RH compétents et expérimentés.

1 Gestionnaire carrières :
Le conseil aux agents : accueillir et informer
La gestion des emplois et compétences : suivre les demandes d'emplois, les candidatures, suivre le tableau des effectifs,

La gestion des dossiers du personnel (contractuels, stagiaires, titulaires) :
. Recrutement,
. Carrières et jalons : avancement d'échelon, de grade, promotion interne, changement de position, temps de travail,
. Dossiers Cnracl : affiliation, validation, rétablissement, retraite,
. Absences maladie : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique, ...,
. Médecine préventive : convocation, suivi, maintien dans l'emploi,
. Entretiens professionnels : lancement, vérification, traitement, classement,
. Déclarations d'assurance : déclaration de sinistre, transmission des pièces
. Temps de travail et absences hors maladie : suivi des congés, interface des heures complémentaires, service non fait, ASA...
. Préparation des dossiers permettant de saisir les différentes commissions : CAP, comité médical, commission de réforme,
. Tenue et mise à jour des dossiers individuels : classement, tri, numérisation, transmission.

2 - Gestionnaire paies
. Contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures complémentaires, supplémentaires, primes, prestations sociales, impact absentéisme, SFT, Mutuelle, Prévoyance...)
. Gestion et calcul des droits à l'IFSE et prime de fin d'année,
. Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers (Urssaf...)
. Mandatement de la paie de la ville
. DSN
. Transmission des données et réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs (trésorerie, préfecture...)

3- Participation à des projets RH
. Recueillir les besoins de formation, assurer le lien avec le CNFPT
. Assurer les demandes de médailles du travail une fois par an
. Rédiger des courriers et mettre à jour des notes RH,
. Palier à l'éventuelle absence de gestionnaire en cas d'urgence sur la paie ou autre dossier urgent.
+ toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec le grade détenu

- Les savoirs :
Baccalauréat/ BTS gestion administrative
Expérience de 5 ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Permis de conduire : B (véhicules légers),
- Les savoir-faire :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Connaître la gestion administrative du personnel
Organiser les activités selon le degré d'urgence
Maîtriser l'outil informatique WORD, EXCEL
Connaître le logiciel Berger Levrault
- Les savoir être :
Discrétion et respect de la confidentialité,
Diplomatie, sens du travail en équipe, et des relations humaines,
Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie,
Capacité d'adaptation et d'analyse
Aisance relationnelle et rédactionnelle
Discrétion et respect de la confidentialité,