Talent Acquisition Specialist Confirmé - Delaware France H/F - Delaware Consulting

Objectifs 1000 consultants en 2030 chez delaware France.

Notre objectif est ambitieux, mais nous avons tout pour l'atteindre. Nous avonsbesoin d'un.e Talent Acquisition Specialist, disponible ASAP, sur notre agence de Nantes ou Aix-en-Provence.Agence à taille humaine où entre 50 à 100 consultants SAP & Microsoft ont pour mission de résoudre les problématiques de nos clients.

Pourquoi rejoindre delaware ?

Faire grandir delaware, c'est notre moteur. Tous chasseurs dans l'âme, nous cherchons aujourd'hui un véritable partenaire de jeu pour nous aider à recruter les meilleurs talents SAP & Microsoft. Un rôle stratégique, dans une équipe soudée, bienveillante, communicante (et surtout déterminée à relever de grands défis ensemble).

Nous avons l'ambition de réaliser plus de 100 projets de migration SAP S/4HANA d'ici 2026. Un cap ambitieux que nous franchirons grâce à notre expertise reconnue (Platinum Partner SAP depuis 2023), notre ADN d'innovateurs (premier déploiement S/4HANA Public Cloud en France en 2018) et une approche humaine du consulting.

Votre rôle chez delaware :

Attirer, convaincre, et intégrer les meilleurs profils pour porter cette dynamique de croissance car derrière chaque projet client, il y a des talents. Et c'est vous qui irez les chercher.

Vous rejoindrez une équipe de 4recruteurs, répartis sur plusieurs agences et serez le point de contact privilégié des hiring managers sur Nantes ou Aix-en-Provence.

Quelles seront vos principales responsabilités ?

- Recueillir les besoin auprès des hiring managers
- Chasser des profils pénuriques au sein d'environnements compétitifs. C'est un vrai challenge car les profil SAP sont extrêmement sollicités
- Rédaction des annonces
- Sourcer et qualifier les profils
- Conseiller/challenger les hiring managers & suivre les candidats
- Rédaction des offres d'embauches
- Réalisation des contrats de travail
- Réalisation d'actions permettant à delaware de recruter, mieux et plus rapidement
- Possibilité d'intervenir sur des sujets transverses (handicap, RSE, marque employeur, relations écoles, cabinets, etc.)

Êtes-vous la personne que nous attendons ?

- Expérience de 2 à 3 ans en recrutement de profils IT, idéalement acquise dans un environnement de conseil
- Excellentes qualités relationnelles permettant une adaptation fluide à tout type d'interlocuteur
- Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour la performance, une vraie ténacité permet de tirer profit de chaque situation
- Dynamisme et optimisme viennent renforcer l'enthousiasme naturel de l'équipe
- Aisance au téléphone et en entretien
- Autonomie et esprit d'initiative appréciés : les idées nouvelles et le partage d'expérience sont les bienvenus
- Goût pour les environnements dynamiques sollicitant la polyvalence
- Bon niveau rédactionnel et véritable sens de l'écoute
- Capacité à défendre les candidats et à les accompagner parfaitement tout au long du processus de recrutement

Mais surtout :

- Bon niveau d'anglais (niveau B2 minimum)
- Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter
- Expérience en ESN, cabinet de conseil ou de recrutement
- Connaissance de SAP ou de Microsoft appréciée
- Esprit d'équipe

Une montée en compétences progressive est prévue à l'arrivée : formation aux métiers (SAP, Architecture...), à l'environnement de travail et aux outils utilisés (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, Assesfirst...).

Des déplacements ponctuels dans les différentes agences sont à prévoir.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Autonomie et responsabilités : prise d'initiative valorisée, montée en compétence rapide, contribution à la stratégie
- Reconnaissance de votre expertise : valorisation via un variable qualitatif
- Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.
- Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes
- Culture d'entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation

Et concrètement ?

- Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)
- Plateforme de financement participatif interne pour des projets solidaires ou écoresponsables
- Activités sociales régulières dans chaque agence
- Accès à un réseau d'experts et à des formations continues sur les évolutions SAP

Explorez nos projets inspirants

Plongez dans les témoignages de notre communauté #peopleofdelaware

Objectifs 1000 consultants en 2030 chez delaware France.

Notre objectif est ambitieux, mais nous avons tout pour l'atteindre. Nous avonsbesoin d'un.e Talent Acquisition Specialist, disponible ASAP, sur notre agence de Nantes ou Aix-en-Provence.Agence à taille humaine où entre 50 à 100 consultants SAP & Microsoft ont pour mission de résoudre les problématiques de nos clients.

Faire grandir delaware, c'est notre moteur. Tous chasseurs dans l'âme, nous cherchons aujourd'hui un véritable partenaire de jeu pour nous aider à recruter les meilleurs talents SAP & Microsoft. Un rôle stratégique, dans une équipe soudée, bienveillante, communicante (et surtout déterminée à relever de grands défis ensemble).

Nous avons l'ambition de réaliser plus de 100 projets de migration SAP S/4HANA d'ici 2026. Un cap ambitieux que nous franchirons grâce à notre expertise reconnue (Platinum Partner SAP depuis 2023), notre ADN d'innovateurs (premier déploiement S/4HANA Public Cloud en France en 2018) et une approche humaine du consulting.

Attirer, convaincre, et intégrer les meilleurs profils pour porter cette dynamique de croissance car derrière chaque projet client, il y a des talents. Et c'est vous qui irez les chercher.

Vous rejoindrez une équipe de 4recruteurs, répartis sur plusieurs agences et serez le point de contact privilégié des hiring managers sur Nantes ou Aix-en-Provence.

- Recueillir les besoin auprès des hiring managers
- Chasser des profils pénuriques au sein d'environnements compétitifs. C'est un vrai challenge car les profil SAP sont extrêmement sollicités
- Rédaction des annonces
- Sourcer et qualifier les profils
- Conseiller/challenger les hiring managers & suivre les candidats
- Rédaction des offres d'embauches
- Réalisation des contrats de travail
- Réalisation d'actions permettant à delaware de recruter, mieux et plus rapidement
- Possibilité d'intervenir sur des sujets transverses (handicap, RSE, marque employeur, relations écoles, cabinets, etc.)

Recueillir les besoin auprès des hiring managers

Chasser des profils pénuriques au sein d'environnements compétitifs. C'est un vrai challenge car les profil SAP sont extrêmement sollicités

Rédaction des annonces

Sourcer et qualifier les profils

Conseiller/challenger les hiring managers & suivre les candidats

Rédaction des offres d'embauches

Réalisation des contrats de travail

Réalisation d'actions permettant à delaware de recruter, mieux et plus rapidement

Possibilité d'intervenir sur des sujets transverses (handicap, RSE, marque employeur, relations écoles, cabinets, etc.)

- Expérience de 2 à 3 ans en recrutement de profils IT, idéalement acquise dans un environnement de conseil
- Excellentes qualités relationnelles permettant une adaptation fluide à tout type d'interlocuteur
- Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour la performance, une vraie ténacité permet de tirer profit de chaque situation
- Dynamisme et optimisme viennent renforcer l'enthousiasme naturel de l'équipe
- Aisance au téléphone et en entretien
- Autonomie et esprit d'initiative appréciés : les idées nouvelles et le partage d'expérience sont les bienvenus
- Goût pour les environnements dynamiques sollicitant la polyvalence
- Bon niveau rédactionnel et véritable sens de l'écoute
- Capacité à défendre les candidats et à les accompagner parfaitement tout au long du processus de recrutement

Expérience de 2 à 3 ans en recrutement de profils IT, idéalement acquise dans un environnement de conseil

Excellentes qualités relationnelles permettant une adaptation fluide à tout type d'interlocuteur

Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour la performance, une vraie ténacité permet de tirer profit de chaque situation

Dynamisme et optimisme viennent renforcer l'enthousiasme naturel de l'équipe

Aisance au téléphone et en entretien

Autonomie et esprit d'initiative appréciés : les idées nouvelles et le partage d'expérience sont les bienvenus

Goût pour les environnements dynamiques sollicitant la polyvalence

Bon niveau rédactionnel et véritable sens de l'écoute

Capacité à défendre les candidats et à les accompagner parfaitement tout au long du processus de recrutement

Mais surtout :

- Bon niveau d'anglais (niveau B2 minimum)
- Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter
- Expérience en ESN, cabinet de conseil ou de recrutement
- Connaissance de SAP ou de Microsoft appréciée
- Esprit d'équipe

Bon niveau d'anglais (niveau B2 minimum)

Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter

Expérience en ESN, cabinet de conseil ou de recrutement

Connaissance de SAP ou de Microsoft appréciée

Esprit d'équipe

Une montée en compétences progressive est prévue à l'arrivée : formation aux métiers (SAP, Architecture...), à l'environnement de travail et aux outils utilisés (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, Assesfirst...).

Des déplacements ponctuels dans les différentes agences sont à prévoir.

- Autonomie et responsabilités : prise d'initiative valorisée, montée en compétence rapide, contribution à la stratégie
- Reconnaissance de votre expertise : valorisation via un variable qualitatif
- Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.
- Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes
- Culture d'entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation

Autonomie et responsabilités : prise d'initiative valorisée, montée en compétence rapide, contribution à la stratégie

Reconnaissance de votre expertise : valorisation via un variable qualitatif

Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.

Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes

Culture d'entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation

Et concrètement ?

- Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)
- Plateforme de financement participatif interne pour des projets solidaires ou écoresponsables
- Activités sociales régulières dans chaque agence
- Accès à un réseau d'experts et à des formations continues sur les évolutions SAP

Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)

Plateforme de financement participatif interne pour des projets solidaires ou écoresponsables

Activités sociales régulières dans chaque agence

Accès à un réseau d'experts et à des formations continues sur les évolutions SAP

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