Assistante de Gestion des Ressources Humaines - Mairie de Boulazac Isle Manoire H/F - Communes

Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe du Pôle et Moyens Ressources, vous serez chargé(e) de la gestion de la paie et des carrières des agents de la Commune (180 agents au total)

* Gestion des projets RH
* Assurer le suivi global du cycle de paie mensuel (saisie des éléments variables, calcul, mandatement, ...), ainsi que les déclarations sociales mensuelles et annuelles ;
* Assurer et garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents ;
* Mettre en place et suivre la carrière des agents, de leur recrutement à leur cessation de fonctions (retraite et attestations de fin de contrat, ...) ;
* Gestion et planification du CST
* Rédiger les actes administratifs relatifs aux domaines de compétences (arrêtés, contrats, ...) ;
* Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (Avancements de grade, Promotion Interne, dossiers médicaux, procédures disciplinaires, ...) ;
* Accueillir et informer les agents ;
* Prospectives budgétaire RH
* Répondre aux courriers et tenir les tableaux de bord de l'activité (congés, absences, maladie, formation, habilitations, remboursements, médecine préventive, RSU, ...).

COMPÉTENCES
* Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
* Maîtriser les techniques de paie et les charges sociales ;
* Maîtriser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, ...) ;
* Expérience confirmée sur des fonctions équivalentes

- SAVOIR FAIRE :
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.

- SAVOIR ETRE :
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Être rigoureux et organisé dans la conduite des dossiers, avoir le sens des initiatives sur un poste autonome ;
* Savoir écouter avec tact et diplomatie, fermeté et pédagogie ses différents interlocuteurs ;
* Pics d'activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiers ;
* Travail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, ...) et externes (CDG24, CNFPT,...) ;
* Devoir de réserve et sens du service public ;