Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux H/F - Groupe GCC

Envie de rejoindre un groupe qui permet à chacun de se réaliser et d'entreprendre ? Êtes vous GCC compatible?

, Groupe indépendant qui se positionne parmi les 10 premières entreprises du secteur BTP, présent dans la construction, l'énergie et la promotion immobilière, compte plus de 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'1 milliard d'euros, à travers +50 agences et filiales opérationnelles.

N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine!Rattaché(e) à la Directrice RH en charge de la rémunération et des avantages et de la DATA RH du groupe, vous jouez un rôle clé dans la définition et le pilotage de notre politique de rémunération et avantages sociaux.

Votre mission : garantir l'équité interne, la compétitivité externe et contribuer à l'attractivité du Groupe.

Vos missions se répartiront en trois axes principaux:
- Analyse et pilotage des rémunérations :

- Réaliser des benchmarks externes et internes et des simulations pour orienter la Direction générale sur les évolutions stratégiques de la politique de rémunérations fixes et variables, ainsi que de la rémunération différée
- Analyser les pratiques salariales et coordonner les campagnes annuelles d'augmentations et de primes
- Suivre les indicateurs clés (masse salariale, ratios) et conseiller les opérationnels
- Gestion des avantages sociaux

- Gérer les contrats collectifs (Prévoyance, Mutuelle) et la relation avec les prestataires (assureurs, courtiers) en participant aux appels d'offre
- Assurer la conformité juridique et l'administration des dispositifs (épargne salariale, etc.)
- Identifier et déployer de nouveaux dispositifs répondant aux besoins des collaborateurs (mobilité, qualité de vie, etc.) et valoriser leur communication
- Mettre en place et suivre les KPI permettant de mesurer l'attrait et la pertinence des avantages sociaux
- Expertise et conseil RH

- Accompagner les équipes RH et les collaborateurs sur tous les sujets C&B
- Faire évoluer les outils de reporting et d'analyse pour améliorer le pilotage

Profil recherché:

- Formation Bac +5 et minimum 3 ans d'expérience en Compensation & Benefits
- Maîtrise du cadre légal (idéalement secteur BTP) et solide culture des mécaniques salariales (effet de Noria, GVT, indexation)
- Niveau Excel avancé (macros) exigé, appétence pour l'analyse de données
- Curiosité, créativité et capacité à challenger l'existant
- Rigueur, confidentialité et esprit d'équipe