Chef de Service Attractivité Rayonnement Culturel H/F - Région Grand Est

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !Le titulaire du poste pilote la mise en oeuvre de la politique régionale en matière d'attractivité et de rayonnement culturel, à savoir :
1. Promouvoir, auprès des acteurs culturels régionaux, l'offre d'accompagnement de la Région Grand Est (RGE) et de ses partenaires (européens, nationaux, régionaux)
2. Valoriser la richesse culturelle et patrimoniale, les acteurs et les ressources du Grand Est, ainsi que la politique culturelle régionale, auprès des publics, professionnels et partenaires en région au-delà des frontières régionales
3. Poursuivre le développement d'une offre de ressources (annuaires, cartographies, outils d'information, formations, ...) complète et innovante à destination des acteurs culturels et accompagner la capacité d'ingénierie des services de la DCPM
4. Favoriser l'apprentissage de l'allemand et des langues régionales par le biais de la culture, en lien avec l'éducation nationale, et encourager la création et la diffusion culturelle à l'attention de publics d'horizons linguistiques variés
5. Valoriser la mémoire régionale en encourageant le développement de créations artistiques en lien avec celle-ci
6. Sensibiliser les publics et les acteurs à la dimension transfrontalière et européenne des enjeux du plurilinguisme, des langues régionales et de la mémoire dans le Grand Est.
- A cet effet, il / elle anime, organise et coordonne une équipe de chargés de mission, agit en tant que relais de l'information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité
- planifie, contrôle et évalue l'emploi des ressources, tant budgétaires qu'humaines
- pilote la conception et mise en oeuvre de stratégies porteuses d'une démarche ambitieuse, structurante et durable, capable de susciter l'adhésion des partenaires et des territoires et d'exploiter les complémentarités existantes
- veille à concentrer l'activité du service sur des actions concrètes, utiles, créatrices d'opportunités, porteuses d'effets d'échelle ou bénéficiaires d'une masse critique liés au territoire régional
- implémente un travail en transversalité et coordination avec les autres services de la DCPM, ainsi que les autres directions de la RGE, afin d'assurer l'articulation, la cohérence et la représentativité des activités menées et couvrir tous les secteurs et enjeux culturels

Le titulaire du poste :
- Assure l'élaboration et l'animation de la politique d'attractivité et de rayonnement culturels telle que définie plus haut
- Veille à la mobilisation, à cet effet, des financements européens et transfrontaliers, ainsi que des outils de communication et d'opérationnalité de la DCPM
- Assure l'organisation et l'animation du service et, à ce titre :
- Motive, responsabilise et valorise ses collaborateurs
- Favorise la prise d'initiative
- Assiste l'équipe dans les dossiers complexes
- Adapte son management aux situations et aux agents
- Anticipe et régule les situations difficiles et / ou de conflit
- Accompagne les changements organisationnels
- Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en oeuvre les objectifs stratégiques et opérationnels
- Assure la répartition des ressources et des moyens
- Veille au développement et à l'animation de projets, réseaux et partenariats stratégiques
- Pilote et coordonne l'élaboration et la mise en oeuvre des projets européens développés et / ou portés par la DCPM
- Veille à la contribution aux objectifs transversaux de la DCPM, notamment en matière de politique territoriale, de transition numérique, de développement durable et de la jeunesse
- Favorise la coopération entre services, ainsi qu'avec autres directions et partenaires extérieurs, en région et au-delà
- Veille à la bonne circulation de l'information et communique sur les réalisations
- Repère les dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie
- Aide à la réflexion stratégique et, à ce titre :
- Assiste et conseille la directrice
- Apporte aux élus les arguments d'aide à la décision