Chargé Learning & Development H/F - Etex France Building Performance

Etex France Building Performance - Une entreprise engagée

Filiale du groupe international Etex, nous sommes un acteur majeur dans le domaine des matériaux de construction légers, avec des marques reconnues comme Siniat, Promat et Salsi.
Notre mission : créer des espaces de vie durables, sûrs, intelligents et esthétiques.Chargé Learning & Development (L&D) CDD de 6 mois à compter de Janvier 26

Statut Cadre :

Localisation : Avignon

Rattachement : Country Talent Manager

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Etex France, nous croyons que le développement des compétences est un levier stratégique au service de la performance des collaborateurs et du business. Vous souhaitez contribuer à bâtir une culture apprenante innovante ? Ce poste est fait pour vous !

Finalité du poste

Vous coordonnez l'implémentation et le suivi du plan de développement des compétences, assurez la co-construction de l'offre formative, le pilotage opérationnel des dispositifs de learning, et contribuez à la performance, l'innovation et la transformation culturelle.

Vos missions clés

Coordination & Pilotage opérationnel

- Consolider les besoins en formation et contribuer au diagnostic compétences avec managers et HRBP.
- Préparer et suivre les plans de développement (budgets, allocation, reporting).
- Garantir la qualité des données (LMS, SIRH) et superviser le process transactionnel.
- Appuyer la conformité réglementaire et la préparation des commissions/comités.

Conception & Innovation L&D

- Co-construire l'offre formative, les catalogues et parcours métiers (Academy, CPF, Talent Learn).
- Développer des dispositifs innovants (blended learning, microlearning, digital).
- Participer à la création/adaptation de ressources pédagogiques.

Suivi & Reporting

- Suivre les KPI formation (participation, satisfaction, complétion, ROI).
- Analyser les résultats et proposer des recommandations pour améliorer l'impact.

Communication & Accompagnement du changement

- Promouvoir l'offre L&D en interne (newsletters, événements, marque employeur).
- Accompagner managers et collaborateurs dans l'appropriation des outils et méthodes.
- Soutenir les projets de transformation digitale et culturelle.

Veille & Développement outils

- Assurer une veille pédagogique et technologique (digital, IA, e-learning).
- Administrer les plateformes LMS et outils digitaux pour le learning.

- Formation : Master en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : 4 à 5 ans dans le domaine Learning & Development ou formation, idéalement en environnement industriel ou international.
- Compétences techniques :
- Maîtrise des process RH, outils LMS/SIRH et méthodes pédagogiques innovantes.
- Connaissance de la réglementation formation (obligations légales, CPF, bilans).
- Expertise en recherche de financement OPCO et optimisation des budgets formation.
- Soft skills : Excellentes qualités relationnelles, sens de l'organisation, capacité à travailler en mode projet.