Animateur - Animatrice de Club de Vacances H/F - Pôle Emploi

En tant qu'animateur/animatrice en camping, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

- Animer et organiser divers tournois sportifs et activités sportives (football, volley-ball, basket-ball, pétanque, etc.).
- Proposer des animations pour toute la famille.
- Mettre en place des événements ludiques et originaux.
- Assurer les activités du club enfant.
- Animer les soirées (karaoké, disco, quiz, etc.).
- Être en charge de la sécurité lors des activités et assurer leur bon déroulement.
- Participer à l'entretien des hébergements et aux tâches de la réception.
- Être un vecteur de bonne humeur et aller à la rencontre de tous nos vacanciers.

Nous recherchons une personne dynamique, créative et passionnée par l'animation. Les compétences suivantes sont requises :

- Expérience en animation et organisation d'événements.
- Capacité à travailler en équipe et à interagir avec un public varié.
- Sens de l'initiative et de l'organisation.
- (Savoir-être professionnels :)
- Ponctualité
- Rigueur
- Sens de l'organisation

Compétences requises :

- Expérience préalable en animation et en gestion d'événements.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des règles de sécurité et des procédures d'urgence.

Experience: Débutant accepté - si BAFA

Compétences: Techniques pédagogiques,Animation de groupes,Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public,Concevoir une animation événementielle,Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances

Langues: Anglais exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.