Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Interaction

Nous recherchons un chargé de recrutement (F/H) afin de renforcer notre équipe.
Le/la chargé/e de recrutement réceptionne, traduit et définit la demande du client en fonction de sa connaissance du bassin d'emploi et des services du Groupe Interaction.
Dans le respect des valeurs du Groupe, il/elle déploie la stratégie de sourcing de proximité optimisée et soutenue par la digitalisation des outils et des process.
Les missions principales seront liées au recrutement :
- Assurer le suivi du process de recrutement sur l'outil métier
- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les Jobboards et réseaux sociaux
- Mener les entretiens de recrutement
- Etre en veille et participer à des forums emploi
- Assurer le suivi des missions ...

D'autres missions liées à l'administratif et au commercial seront demandées.
- Fidéliser le portefeuille client
- Réaliser des visites de poste
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Etablir les contrats de travail et les renouvellements
- Sensibiliser à la prévention des risques ...

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez des maintenant !

Experience: 6 Mois

Compétences: Evaluation des compétences,Gestion des ressources humaines,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Réaliser des entretiens de recrutement,Recruter et intégrer une personne,Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.