Responsable du Service Recrutement et Insertion - Annonce N° Gl-20251218.000 H/F - DEPARTEMENT DE L'EURE

Vous souhaitez transformer les pratiques RH au coeur d'une collectivité dynamique ? Sous la responsabilité du Responsable du pôle métiers, recrutement et développement des compétences, vous deviendrez le chef d'orchestre de notre stratégie d'acquisition de talents. À la tête d'une équipe de 8 à 9 agents, votre mission sera double : garantir l'excellence opérationnelle du service et propulser notre marque employeur pour relever les défis de demain ;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Missions :
- Pilotage et Management
- Manager votre équipe au quotidien, répartir la charge de travail par secteurs et favoriser la montée en compétences de vos collaborateurs.
- Rationaliser les processus actuels et déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d'activité) pour une gestion par la donnée.
- Garantir la conformité juridique des procédures de recrutement et assurer une gestion budgétaire rigoureuse (marchés publics).

- Stratégie d'Attractivité et Innovation
- Devenir l'ambassadeur de notre identité pour attirer des profils variés et innovants.
- Développer des méthodes de recrutement disruptives pour les métiers en tension.
- Piloter les partenariats avec les cabinets de recrutement et les acteurs de l'insertion.

- Conseil et Expertise
- Conseiller les directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins et leurs projets de transformation.
- Piloter en direct la recherche de profils sensibles ou de cadres dirigeants.

Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec l'ensemble des directions du conseil départemental, les prestataires et les partenaires.;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Informations utiles :
Poste permanent vacant au 01/03/2026, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Gloria LEPHAY sera en charge de ce recrutement.

- Diplôme obtenu de niveau Bac +3 à minima en Ressources Humaines (Master RH apprécié) avec une expérience solide en recrutement ;
- Vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, à conduire le changement et à innover dans vos techniques d'animation ;
- Vous savez faire preuve de diplomatie, d'aisance rédactionnelle, avez un sens aigu du service public et le respect de la déontologie.