Employé de Restaurant H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de Restaurant (h/f) à Cabanac-et-Villagrains. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client est spécialisé dans la restauration collective. Il intervient dans des écoles pour organiser les repas des enfants.

À propos de la mission

Rattaché(e) au chef gérant, vous participerez activement à l'organisation et au bon déroulement du service.

Vos missions principales :

- Participer au dressage et débarrassage des tables.
- Aider au service à table.
- Assurer le remplissage et le vidage du lave-vaisselle.
- Réaliser la plonge et veiller à la propreté du poste de travail.

Horaires : 10h / 14h30 du lundi au vendredi
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 20 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.