Conseiller à la Direction en Charge du Contrôle de Gestion H/F - Greta-Cfa du Maine

Le GRETA-CFA du Maine, acteur majeur de la formation professionnelle continue pour adultes et de l'apprentissage, lance une campagne de recrutement pour le poste de Conseiller à la Direction en charge du Contrôle de Gestion pour ses services supports de Le Mans (72).

Vous êtes titulaire à minima d'un Bac +3 à Bac +5 en contrôle de gestion, finance, comptabilité ou audit.
Et/ou avec une expérience professionnelle minimum de 3 ans requise.

Dans le cadre de vos missions, en tant que Conseiller à la Direction en charge du Contrôle de Gestion, vos activités seront les suivantes :

- Élaboration et mise à jour des outils de suivi des résultats liés aux coûts des process de formation en apprentissage et en actions de formation continue, des centres de production ;
- Élaboration des tableaux de bord de pilotage mensuels à partir de la collecte, l'analyse et la synthèse des données budgétaires et de validation des actions ;
- Suivi de l'activité des Conseillers en Formation Professionnelle : prospection commerciale et dévelop-pement des actions de formation ;
- Analyse des fonctionnements de l'activité RH, des investissements et des performances ;
- Suivi mensuel des données relatives aux actions de formation prévues budgétairement ;
- Reporting des indicateurs vers l'équipe de direction ;
- Contrôle des devis et des budgets prévisionnels des actions de formation, analyse des écarts entre le budget prévisionnel et le budget réalisé ;
- Réalisation d'études chiffrées ponctuelles ;
- Évaluation de la pertinence des stratégies, procédures, outils de gestion et de pilotage (indicateurs clés, tableaux de bord des résultats) et de leur mise en oeuvre, proposition de mesures correctives si besoin,
- Proposition d'évolution des procédures, d'outils de gestion de pilotage (gestion de projets).

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :

- Conception d'indicateurs ;
- Suivi de l'évolution des résultats de la structure ;
- Détermination de mesures correctives ;
- Capacité à évaluer la performance de la structure ;
- Appétence forte pour les chiffres, esprit logique ;
- Aisance relationnelle ;
- Capacité à utiliser les outils de gestion, les outils métiers (type YPARÉO) et les outils internes spécifiques ;
- Force de proposition dans les actions d'amélioration

Contrat de travail proposé :
CDD à pourvoir au plus tôt jusqu'au 31/08/2024, renouvelable, à temps complet.

Si votre profil correspond à notre besoin, n'hésitez pas à postuler en joignant votre CV !

Experience: 3 An(s)

Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Analyse de la rentabilité,Diplôme d'études supérieures de gestion,Gestion des coûts et budgetisation,Mastère spécialisé contrôle de gestion et pilotage de la performance,Mastère spécialisé expert en audit interne et contrôle de gestion,Principes d'optimisation des coûts,Systèmes d'information de gestion,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité,Analyser les données financières pour anticiper les risques,Analyser les écarts de coûts et proposer des ajustements,Analyser les performances de l'entreprise,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Concevoir un plan prévisionnel d'activité,Conseiller la direction sur les décisions financières stratégiques,Elaborer des tableaux de bord,Faciliter les projets et transformations,Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies,Identifier des risques financiers liés à un projet,Mettre en place des outils d'aide à la décision,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Suivre le système d'informations de gestion

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.