Responsable Ressources Humaines - Mairie de Steenwerck H/F - Communes

Ressources Humaines : traitement et gestion des dossiers en matière de gestion des Ressources Humaines :
Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel
Assurer la gestion des carrières
Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l'exécution de la paie
Assurer la gestion des emplois et des compétences : gestion des recrutements, de la formation, saisie et suivi de la CAP, CST, ...
Gestion administrative du temps de travail et des absences
Accompagnement des agents
Missions annexes Gestion des risques statutaires
Préparation et suivi du budget RH
Déclarations : FAEFM, FIPHP, ... Bilan social
Gestion des dossiers de retraite, Médailles

Créer, constituer et enregistrer les données individuelles des agents
Mettre à jour les dossiers individuels
Conseiller et informer les agents sur leur carrière
Elaborer les actes de la gestion de la carrière
Etablir les tableaux d'avancement de grade et de promotion interne et les instruire auprès de la CAP
Gestion des agents contractuels
Etablissement des attestations Pôle Emploi pour les agents contractuels
Assurer le suivi du dispositif de temps de travail et de l'absentéisme : gestion et suivi des maladies (déclarations CPAM, assurance statutaire, constitution des dossiers et suivi des CLM CLD CGM, ...), gestion des congés annuels, CET, ...
Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l'exécution de la paie
Transmettre dans les délais impartis les variables de paie au Centre de Gestion, contrôler les bulletins de paie
Préparer et saisir les états de cotisation
Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles
Gérer les demandes d'emploi, de stages, ..., les candidatures et la procédure de recrutement, procéder à l'ouverture des postes
Préparer les dossiers à soumettre à l'avis de la CAP, du CST, ... et en assurer le suivi
Suivi et mise à jour du tableau des effectifs, élaboration des délibérations en matière de RH
Elaborer, accompagner et suivre le plan de formation
Suivi et gestion des dossiers de retraite (Ircantec, CNRACL), cohortes, Médailles du travail
Mise en oeuvre et suivi des actions en matière de santé et de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité
Préparation du budget RH (chapitre 12 et élus) et suivi de la masse salariale
Contribuer à l'élaboration de projets RH
Réalisation du bilan social
Déclaration FIPHP, FAEFM, ...
Réaliser des tableaux de bord
Conseiller, orienter les agents, accompagner l'encadrement
Gérer l'action sociale
Assurer une veille juridique et apporter ses conseils
Toute autre mission selon les besoins de la collectivité

Connaissance du statut général de la fonction publique et des procédures administratives
Respect des délais, disponibilité
Assiduité et ponctualité
Sens de l'organisation et de la méthode
Réactivité et adaptabilité
Autonomie et capacité à rendre compte
Devoir de réserve, rigueur
Connaissance du logiciel Berger Levrault