Directeur du Ccas - Ccas de Saint Lys H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Le CCAS de Saint-Lys recrute un(e) directeur(trice) du CCAS.

À 24 km à vol d'oiseau de Toulouse, Saint-Lys est une ville en pleine expansion, comptant désormais près de 10 000 habitants et faisant partie de l'Agglo du Muretain.
C'est une ville attractive qui a vu une progression de sa population sur les 20 dernières années qui se poursuit encore aujourd'hui.

Le CCAS de Saint-Lys est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à l'emploi, ou à la jeunesse, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants.

Placé sous l'autorité du Président du CCAS, le(la) directeur(trice) du CCAS est chargé(e) de mettre en oeuvre la politique sociale définie par la municipalité. Il/elle pilote, coordonne, évalue l'ensemble des actions portées par le CCAS, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et les usagers.

Pilotage stratégique et opérationnel du CCAS :
- Élaborer et proposer le projet d'établissement en lien avec les élus.
- Mettre en oeuvre la politique sociale communale.
- Préparer et suivre le budget du CCAS (fonctionnement et investissement).
- Suivre les indicateurs d'activité et rédiger les bilans.

Gestion administrative et financière :
- Superviser la gestion des dossiers d'aides légales et facultatives.
- Assurer le suivi des marchés publics, conventions, demandes de subventions.
- Organiser les conseils d'administration du CCAS et en assurer le secrétariat.
- Organiser et suivre les commissions du CCAS.
- Piloter les groupes de travail émanant du Conseil d'Administration.

Encadrement et management d'une équipe de 8 agents :
- Encadrer, animer et coordonner les équipes (travailleurs sociaux, personnel administratif, etc.).
- Participer au recrutement des agents.
- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation.
- Animer les réunions de service.
- Assurer l'évaluation des agents.
- Gérer les congés et absences des agents.

Développement de projets et partenariats :
- Initier, suivre et évaluer des projets à destination des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, familles en difficulté...).
- Animer le réseau partenarial (CAF, Département, associations, établissements médico-sociaux...).
- Rechercher des cofinancements (subventions, appels à projets...).

Veille sociale et territoriale :
- Identifier les besoins sociaux de la population locale.
- Mettre en place des actions de prévention et d'inclusion sociale.
- Participer à l'élaboration du rapport d'analyse des besoins sociaux (ABS).

Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des politiques sociales, du droit social et de l'action sociale locale.
- Connaissance des dispositifs d'aides légales et facultatives.

Savoir-faire :
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire.
- Conduite de projet et recherche de financements.
- Élaboration et suivi budgétaire.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type MELISSANDE, SEDIT).

Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel.
- Sens de l'initiative, autonomie et rigueur.
- Capacité d'analyse et de synthèse.