Direction du Centre Social - Mairie de Rives H/F - Communes

Située sur l'axe GRENOBLE-LYON, la ville de RIVES en ISERE, 6 500 habitants, occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais. La Ville de Rives recrute un/une agent pour la Direction du Centre Social.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038251217000471-direction-centre-social?pk\_campaign=ep

Diplôme : DESJEPS, REESS, DUT Carrière social, Licence pro.
Exigences particulières : Horaires en soirée et weekend en fonction des projets.

SAVOIR
- Connaître les données et problématiques sociétales, sociologiques et économiques de son territoire et les analyser
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local
- Connaître les principes de la démarche participative
- Connaître les textes de référence de l'Animation de la Vie Sociale
- Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire
- Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire

SAVOIR FAIRE (être en capacité de)
- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en oeuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
- Mettre en place les outils d'évaluation des actions
- Animer / co-construire un projet en impliquant l'ensemble des acteurs concernés
- Maîtriser les techniques d'animation
- Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire
- Participer à la conception d'outils et supports de communication
- Être en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d'activité...
- Structurer et dynamiser la participation des habitants
- Manager des équipes et les amener l'équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective
- Participer à la construction du plan de formation du personnel en identifiant les besoins de ses collaborateurs
- Mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien annuel d'évaluation
- Participer à l'élaboration des profils de poste de ses collaborateurs
- Organiser les conditions du dialogue social et gérer les situations de tension
- Elaborer un budget dans le respect des lettres de cadrage et suivre l'exécution budgétaire
- Rechercher des financements

SAVOIR ETRE
- Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l'oral et à l'écrit
- Savoir préparer et animer des réunions d'échange en s'assurant de la bonne compréhension de chacun et en utilisant les techniques d'animation appropriées
- Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets
- Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d'efficacité collective
- Savoir respecter les échéances et les engagements pris
- Être capable de gérer les situations de conflit
- Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations
- Savoir déléguer
- Promouvoir la coopération et la co-construction au sein de son équipe