Gestionnaire Carrière - Ressources Humaines H/F - Centre Hospitalier de Die

Au sein du service des Ressources Humaines, le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative et statutaire des carrières du personnel médical et non médical, dans le respect de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des procédures internes.
Il/elle contribue également à la gestion et à la coordination des actions de formation professionnelle.

Missions principales :
- Gestion de la carrière - Personnel Médical et Non Médical :
- Accueil, information et accompagnement des agents (physique, téléphonique et électronique) ;
- Gestion administrative des carrières : recrutement, nomination, contrats, avenants, renouvellements, titularisations, positions statutaires, cessations de fonctions ;
- Rédaction et suivi des actes administratifs (décisions, arrêtés, contrats) ;
- Instruction des dossiers soumis au Conseil médical ;
- Gestion des absences pour raisons de santé :
- suivi des dossiers avec l'assureur,
- gestion des demi-traitements en lien avec la gestionnaire de paie ;
- Subrogation, attestations de salaire, suivi des indemnités journalières ;
- Gestion des compléments de salaire auprès du CGOS ;
- Organisation et suivi des visites médicales en lien avec le service de santé au travail ;
- Correspondance avec le CGOS : information et accompagnement des agents ;
- Mise à jour et fiabilisation des dossiers administratifs des agents ;
- Participation aux instances en lien avec son domaine (Commission SST, Conseil médical, etc.).

Formation professionnelle (missions associées) :
- Recueil et analyse des besoins en formation ;
- Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de formation ;
- Organisation administrative et logistique des actions de formation ;
- Suivi financier des formations (financements, remboursements, conventions) ;
- Préparation des états annuels et des commissions de formation ;
- Classement et archivage des dossiers de formation ;
- Utilisation et développement des outils métiers (Gesform Evolution, Gesform GPMC) ;
- Promotion et valorisation de la formation auprès des agents.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.