Chef de Projet Transition Écologique - Stage H/F - Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph

Contexte :
Le secteur de la santé est responsable de 8% de l'empreinte carbone nationale, dont 38%est lié à l'activité des établissements de santé (The Shift Project, 2023). Alors que l'hôpitalreste un service essentiel, il reste impactant et se doit de se transformer. C'est pourquoi les Hôpitaux Paris Saint-Joseph et Marie-Lannelongue accélère sa démarchedéveloppement durable et souhaite structurer plusieurs projets clefs pour y parvenir. Le/la stagiaire intégrera la Direction Transformation, Innovation et Développement Durable etcontribuera activement au pilotage et à la stratégie de transition écologique de la Fondation.Missions principales :
Rattaché(e) à la Responsable Développement Durable, le/la stagiaire participera à 3 principales missions :

1. Conception pédagogique d'un e-learning Développement Durable :Aide à la conception pédagogique d'un parcours de formation de développement durable àdestination de l'ensemble des salariés sur la plateforme e-learning :

- Rechercher et structurer des contenus pédagogiques existants sur les thématiquesdu développement durable appliqué à l'hôpital.
- Concevoir des parcours pédagogiques et des modules e-learning.
- Coordonner la mise en forme et la publication des formations.
- Assurer l'adaptation des parcours en fonction des différents publics internes(soignants, administratifs, techniques).

2. Aide à la mise en place de la démarche Unités Green Label : Aide au lancement et à la mise en place de la démarche Unité Green Label, ayant pourobjectif d'accompagner les services de soins et administratifs dans leur transitionécologique :

- Concevoir et mettre à disposition les kits de démarrage nécessaires au déploiement.
- Créer une grille d'actions pour aider les équipes à hiérarchiser et prioriser leursdémarches.
- Animer les équipes et appuyer la mise en oeuvre opérationnelle des actions.
- Assurer le suivi, la capitalisation et la valorisation des initiatives.

3. Démarche data : définition d'un plan de suivi et de collecte d'indicateurs. Dans un contexte où la donnée d'impact environnemental en santé est peu abondante, ilsera nécessaire de s'appuyer sur des proxys pertinents.

- Définir les indicateurs clefs à suivre de manière évolutive et longitudinale
- Identifier les données physiques et sociales pertinentes pour le pilotage dudéveloppement durable (énergie, déchets, pharmacie/dispositifs médicaux, égalitéprofessionnelle, qualité de vie au travail, etc.).
- Cartographier les sources de données internes et externes (SI, services techniques,RH, pharmacie, etc.).
- Concevoir un plan de collecte et de fiabilisation des données (processus, acteurs,responsabilités).
- Élaborer des tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (Direction,Services, Équipe DD), en lien avec les équipes techniques (BI, SI).
- Collaborer avec les étudiants de l'ENSAAMA pour créer un dispositif de médiationpermettant de communiquer les indicateurs-clés aux salariés.
- Rédiger un rapport méthodologique : choix des indicateurs, justification, limites,pistes d'amélioration et faire ressortir les complexités de pilotages à anticiper.

- Formation supérieure (Master, école d'ingénieur, école de commerce, sciencespolitiques ou équivalent) avec une spécialisation en développement durable, RSE,santé et environnement ou management de projet.
- Bonnes connaissances en développement durable, transition écologique et gestion
- de projet.
- Intérêt marqué pour le secteur hospitalier et/ou la santé.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel/Power BI ou équivalent, Word, PowerPoint).
- Qualités recherchées : rigueur, autonomie, capacité d'analyse et de synthèse,excellent relationnel, goût pour le travail collaboratif et les missions variées.