Chef de la Section « Gestion Individuelle Pc » H/F - Commissariat au Numérique de Défense (CND)

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
La direction centrale du CND dispose d'une sous-direction affaires générales chargée du soutien de la direction centrale et de ses 5 organismes centraux rattachés. Cette sous-direction dispose d'un bureau soutien RH (BSRH).Placé sous l'autorité du chef de bureau, le titulaire du poste est chargé d'une part de l'administration et de la gestion du personnel civil fonctionnaire et contractuel de l'ordre technique et administratif, ainsi que des ouvriers, sur les périmètres de l'administration centrale et déconcentré. Il organise le travail des agents placés directement sous son autorité, s'assure de l'application des procédures de gestion et d'administration des administrés conformément à la réglementation en vigueur.
Il accompagne et conseille tous les agents civils de son périmètre en termes de déroulé de carrière, et conseille les employeurs en matière RH.
Il travaille en étroite collaboration avec les chefs d'organismes de la direction centrale du CND et des 5 organismes extérieurs rattachés, ainsi qu'avec son chef de bureau, l'autorité territoriale d'emploi, et les centres ministériels de gestion d'Arcueil et Saint-Germain en Laye.D'autre part, en sa qualité de responsable pilotage, contrôle interne, synthèse ; il intervient sur l'ensemble des processus militaires et civils mis en oeuvre par le bureau pour s'assurer de leur efficacité et de la fiabilité des données. Il produit les analyses, indicateurs et synthèses nécessaires au pilotage efficace de l'ensemble de l'activité du bureau et propose des axes d'amélioration technique des outils et méthodes de contrôle relatifs au suivi des effectifs, des emplois et des compétences.

Le candidat devra avoir un profil de manageur, maitriser la règlementation afférente au domaine des ressources humaines civiles, avoir de sérieuses compétences et qualifications en pilotage, contrôle interne. Le travail collaboratif est essentiel, tout comme sera apprécié une grande autonomie dans la gestion des différents dossiers. Enfin, la maitrise des différents SIRH et outils bureautiques est indispensable.