Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Famicare Services

Nous recrutons : Chargé(e) de Recrutement (CDD 12 mois) - Lyon (69006)

Vous avez de l'expérience en recrutement et êtes passionné(e) par les relations humaines, en particulier dans le secteur des services à la personne ? Rejoignez notre équipe dynamique dans notre agence à Lyon.

Vos missions principales :

-Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection des candidatures et entretiens.
-Identifier et attirer des profils qualifiés (aides à domicile, auxiliaires de vie, intervenant(e)s aide à domicile, personnel encadrant, etc.).
-Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat de qualité.
-Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour comprendre les besoins en recrutement.
-Participer à l'amélioration continue des process de recrutement et à la stratégie d'attractivité de l'entreprise.
-Contribuer à la fidélisation des collaborateurs dès la phase d'intégration (formations, suivi).
-Gestion du standard téléphonique et planification

Votre profil :

Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur des services à la personne ou des ressources humaines.
Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent sens du relationnel.
Vous aimez détecter les talents et savez évaluer les compétences humaines et professionnelles.
Vous êtes réactif(ve), proactif(ve) et orienté(e) résultats.

Conditions :

Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité d'évolution en CDI
Horaires : 10h - 18h en présentiel / ou 9h-17h, Lundi au vendredi / ou mardi au samedi
Lieu : Lyon 6e (69006)
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation.

Vous pouvez également envoyer votre candidature par mail : ****@****.**

Démarrage prévu : début janvier !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.