Conseiller RH Carrière-Rémunération H/F - Région Grand Est

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !Gérer un portefeuille d'environ 300 agents (évolutif) siège et lycées toutes catégories et tous statuts confondus répartis sur les lycées du secteur d'une ou plusieurs Maisons de Région, ainsi qu'une ou plusieurs directions pour les agents du siège
Gérer pour ces agents le suivi de leur carrière, de leur nomination jusqu'à leur départ (sauf retraite et décès)
Assurer pour ces agents le suivi de la paie (paie, absentéisme, avances de traitement)
Assurer un appui sur des thématiques transverses au sein du pôle

Dans le cadre de la gestion des carrières :
Constitution et gestion du dossier de l'agent (classement)
Etablissement des différentes décisions individuelles de déroulement de carrière des fonctionnaires du recrutement à la fin de fonction (nomination, avancements, positions statutaires, reclassements, etc)
Gestion et suivi des temps partiels
Gestion et suivi des cumuls d'activités
Reprise des services antérieurs des agents nommés stagiaires
Suivi des rapports d'appréciation des stagiaires
Suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental, etc)
Gestion des agents contractuels (hors remplacements temporaires): élaboration des contrats et avenants, attestation de salaire Pôle Emploi, certificat de travail, suivi des renouvellements de contrat
Transmission et suivi des arrêtés (SGAR, agents, établissements)
Saisie des carrières antérieures
Préparation et envoi des dossiers des agents radiés
Suivi des tableaux de bord
Saisie dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL) de tous les actes relatifs à la carrière
Information et conseil aux agents : accueil physique et téléphonique
Rédaction de courriers divers en lien avec la carrière
Dans le cadre du suivi de la paie :
Saisies diverses dans le logiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL)
Gestion et suivi des congés de maladie ordinaire et des congés de maternité/paternité/adoption
Rédaction des arrêtés en lien avec la paie (NBI, régime indemnitaire, etc)
Etablissement d'attestations et certificats divers pour les organismes sociaux ou les agents
Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre de la mobilité/recrutement ou sur demande des agents
Elaboration mensuelle des fiches de paie des agents dans le respect des délais impartis
Mise en paiement des indemnités des chômeurs
Réaliser la relecture des fiches de paie