Accompagnant·e Educatif et Social H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Le contexte
Le LHSS (Lits Halte Soins Santé) Maubeuge accueille des personnes en situation de précarité dont l'état de santé nécessite des soins, une surveillance et un accompagnement adaptés, sans pour autant relever d'une hospitalisation. Il offre un hébergement temporaire sécurisé, un accès aux soins, accompagnement médical et social permettant la stabilisation de la santé et la construction d'un projet de sortie adapté.
Mission de l'AES
Sous la responsabilité de la cheffe de service, l'Accompagnant Éducatif et Social (AES) accompagne les personnes accueillies dans le respect des procédures en vigueur. L'AES veille à leur bien-être et à leur confort, participe à l'accueil, à l'accompagnement et au soutien des personnes accueillies, dans le respect de leur dignité, de leur rythme et de leur autonomie

Activités principales
1. Accompagnement des personnes

- Instaurer une relation de confiance basée sur l'écoute, le respect et la bienveillance
- Répondre aux demandes des usagers et les informer sur le fonctionnement du centre, le cadre de vie et les règles collectives
- Accompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, mobilité, installation, etc.)
- Participer aux soins d'hygiène et de confort, en lien avec les autres professionnels du LHSS, en favorisant l'autonomie des personnes
- Assurer des accompagnements à l'extérieur (rendez-vous médicaux, administratifs ou sociaux)
2. Organisation matérielle et logistique
- Participer à la préparation, au service et à la distribution des repas
- Assurer le débarrassage, le nettoyage et le rangement après les repas
- Veiller à l'entretien et à l'hygiène des locaux et du matériel mis à disposition
- Effectuer les commandes de matériel et denrées, veiller à leur réception et rangement.
3. Vie du collectif et animation
- Participer à la dynamique collective du LHSS et au vivre-ensemble
- Proposer, organiser et animer des activités collectives adaptées au public accueilli
- Favoriser le lien social, la participation et la convivialité entre les résidents
- Contribuer à un climat apaisé et sécurisant au sein de la structure

4. Communication et transmissions
- Participer quotidiennement aux transmissions à la prise de poste et avant le départ ;
- Prendre en compte les consignes orales et écrites ;
- Rendre compte systématiquement de ses observations dans les outils prévus ;
- Participer aux réunions
- Respecter strictement le secret professionnel et les règles de confidentialité.

1. Compétences professionnelles
Connaissance des règles de fonctionnement, des procédures et protocoles en vigueur sur le site ;
Connaissance du public accueilli et de ses problématiques.

2. Savoir-faire
Établir une relation bienveillante et de proximité ;
Comprendre et respecter les habitudes, besoins et capacités des personnes ;
Savoir orienter vers les professionnels·lles de l'équipe ;
Savoir gérer les situations d'urgence ou conflictuelles ;
Formaliser les observations et les transmettre

3. Savoir-être
Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe ;
Vigilance, réactivité ;
Sens des responsabilités ;
Capacité d'adaptation face aux situations difficiles ;
Écoute et empathie ;
Discrétion ;
Ponctualité et sérieux.