Responsable Performance & Digitalisation RH H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 mrds d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Transmission Systems est un des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires. Avec plus de 50 000 produits mis en service, Safran Transmission Systems détient aujourd'hui 30 % de parts de marché sur le segment des avions de plus de 100 places. Fort de 1 900 collaborateurs engagés et hautement qualifiés, ses activités sont réparties entre la France et la Pologne.
Safran Transmission Systems continue d'innover en développant les réducteurs de puissance pour la future génération de moteurs pour l'aviation commerciale et les

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Dans un contexte de transformation digitale et d'optimisation de la performance RH, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines par le recrutement d'un-e Responsable Performance & Digitalisation RH, basé-e à Colombes (92).

Vous aurez pour principales responsabilités :

1. Performance RH et contrôle de gestion sociale
- Suivre et analyser les indicateurs RH clés (KPI) : effectifs, turnover, absentéisme, etc.
- Coordonner le suivi des plans d'action correctifs.
- Préparer et animer les revues de performance trimestrielles.
- Assurer le contrôle de gestion du service, en étroite collaboration avec la finance : clôtures mensuelles et projections, budget et plans moyen terme des frais de fonctionnement du service et des effectifs de la société.
- Construire des analyses prédictives pour anticiper les impacts RH et éclairer les besoins en recrutement.

2. Digitalisation RH
- Piloter les projets de la roadmap digitale RH en lien avec les équipes RH Groupe.
- Identifier des opportunités de digitalisation de process RH STS, en lien avec la data (RPA et IA Generative) et en collaboration avec la DSI.

3. Data management
- Soutenir les campagnes RH au travers d'analyses de données pertinentes, harmonisées et partagées.
- Auditer la qualité et la cohérence des données RH dans les différents systèmes.
- Garantir la sécurité des données et en gérer la gouvernance, dans le respect du RGPD.
- Développer des tableaux de bord dynamiques et outils d'aide à la décision.

4. Système d'information RH
- Administrer le SIRH et assurer l'interface avec les utilisateurs : permissions, anomalies, évolutions, formations.
- Coordonner en transverse les différents acteurs en charge des modules pour assurer une vision globale du SIRH et ses interfaces.
- Promouvoir, soutenir et améliorer la gestion du SIRH auprès des équipes RH.

Dans ces différents domaines, vous serez amené-e à représenter STS au sein des instances Safran Group et assurerez :
- Le recueil et partage des besoins STS dans les initiatives & projets Groupe ;
- La communication quant à l'actualité Groupe auprès des équipes RH STS (et DATA STS lorsque pertinent) et leur appropriation des sujets ;
- La montée en compétences des équipes RH dans la culture data & digitale.

Issu-e d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Data Management ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires qui vont ont permis d'acquérir/développer les compétences et qualités suivantes :
- Solide compréhension des enjeux de digitalisation & data.
- Capacité à créer des visualisations de données claires, synthétiques et compréhensibles à l'aide d'outils tels que Power BI, SQL, Python ou équivalents.
- Aisance avec l'environnement des SIRH et la gestion d'interfaces ; la connaissance de Success Factors est un atout.
- Excellente capacité d'analyse, rigueur, organisation et esprit d'innovation.
- Bonne communication écrite et orale (français et anglais courant requis), capacité à vulgariser des concepts techniques.
- Curiosité pour les différentes spécialités RH et sens du service client.
- Esprit d'équipe et appétence pour le travail en mode projet.
- Respect de la confidentialité.