Yacht Manager - Recruteur d'Équipages H/F - Aqua Marine Service

Nous recherchons un(e) Yacht Manager spécialisé(e) dans le recrutement d'équipages. Vous aurez la charge de l'ensemble du processus de recrutement et de gestion administrative des équipages, en lien direct avec les propriétaires et équipages. Vos missions principales seront:
-Diffuser les offres d'emploi et sourcer les candidats
-Recruter les membres d'équipage
-Mener les entretiens et vérifier les références
-Vérifier la conformité des documents maritimes (brevets, certificats, visas, STCW, médical)
-Assurer le suivi des embarquements, débarquements ainsi que les stamp in/out des équipages
-Rédiger et gérer les contrats d'engagement (SEA), en conformité avec la réglementation maritime et le MLC
-Conseiller les propriétaires sur les équipages, les obligations sociales et réglementaires
-Chaque fin de mois, gérer les salaires ainsi que les budgets crew food
-Assurer un suivi de satisfaction des équipages et des clients
-Aider les équipages pour les places de port, fuel ou autres demandes.

Experience: 2 An(s) - même poste secteur yachting

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Réaliser des opérations de sourcing,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Sélectionner des candidats pour un poste,Recruter et intégrer une personne,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction

Langues: Anglais exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Location et location-bail d'articles de loisirs et de sport

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).