Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Pôle Emploi

La SCANormande, la centrale d'achats des magasins E. Leclerc de Normandie, de l'Ile de la Réunion et des Antilles, renforce ses équipes et recrut en contrat de professionnalisation un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F).
Vous préparez un titre pro. ou un diplôme de niveau Bac +2/3 en Ressources Humaines et vous rêvez d'un poste où recrutement rime avec bonne humeur et dynamisme ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre qu'il vous faut !

Vos missions seront les suivantes:

Identifier les besoins avec les managers, Diffuser des annonces internes et externes, Effectuer le sourcing, Participer aux entretiens avec les managers, Compléter le tableau de bord relatif aux recrutements

Vous assurerez le suivi intérim : Faire le lien avec les responsables d'entrepôt et les agences d'intérim, Saisir les heures intérimaires

Vous participerez à l'intégration et l'attractivité : Accompagner l'intégration de nos nouveaux salariés (accueil administratif, suivi de la période d'essai, ...), Être en veille sur les évènements locaux (job-dating, forums.), Être force de proposition pour des initiatives et l'amélioration des processus mis en place.

Vous serez formé-e au Titre Professionnel Assistant-e RH dans le cadre d'un contrat de professionnalisation avec un organisme de formation situé sur Caen ou sur Rouen.

Le poste exige d'être rigoureux-se, consciencieux-se, organisé-e et avoir le sesn du relationnel.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Gestion administrative du temps de travail,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Réaliser des entretiens de recrutement,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Effectuer les formalités d'embauche,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Etablir un bulletin de paie,Etablir des soldes de tout compte,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Organiser un recrutement,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Définir des besoins en développement des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Centrales d'achat alimentaires