Responsable des Affaires Médicales CDI 100% Privas H/F - Centre Hospitalier Sainte Marie

PRESENTATION DU GROUPE :
Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens à votre carrière !
Travailler à l'Association hospitalière Ste Marie, c'est intégrer.
Un réseau d'excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie
Un environnement bienveillant et humain, où l'on prend soin à la fois des patients et des soignants
Un établissement dynamique et moderne, toujours à la pointe de l'innovation
Un cadre de travail stimulant, où le travail en équipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien

Un ancrage fort en Ardèche-Drôme : un cadre de vie et de travail unique

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas, établissement récent, dynamique et chaleureux, est situé en plein coeur de la préfecture de l'Ardèche, avec un site secondaire à Annonay. Travailler ici, c'est évoluer dans un cadre naturel préservé, entre montagnes et rivières, tout en bénéficiant d'une infrastructure moderne et d'une approche humaine du soin.
Notre réseau de 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP) nous permet d'assurer une prise en charge proactive et de proximité, sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.).
VOS MISSIONS :
Dans le cadre de la politique RH globale et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Stratégie RH
- Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
- Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la réglementation.
Recrutement & attractivité
- Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
- Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
- Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
- Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical.
- Communiquer en interne et en externe via différents canaux.
Intégration & accompagnement
- Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
- Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement.
- Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).
Gestion administrative RH & organisation
- Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements).
- Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
- Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
- Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation.
- Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement, .)
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

VOS HORAIRES :
Forfait jours : 201 jours annuel
VOTRE PROFIL :
Statut cadre
Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac +5 minimum)
Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.

VOTRE REMUNERATION : Rémunération mensuelle brute de 2 880.42€ primes incluses, se décomposant ainsi :
Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505.26€
Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel
Prime Ségur 1 égale à 238€
Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages sociaux :
27 jours de congés payés + 19 RTT
Mutuelle
Prévoyance,
Retraite supplémentaire PERCO
Crèche d'entreprise
SELF

Les candidats peuvent contacter :
- Thierry IHLER

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.