Chargé de Recrutement - Mairie de Chalon sur Saône H/F - Communes

Rattaché à la Cheffe du Service Evolution Professionnelle et en lien avec 2 autres collaborateurs, vous accompagnez et conseillez les services recruteurs pour le compte des trois entités : la Ville de Chalon sur Saône et son CCAS, Le Grand Chalon dans les procédures de recrutement. Vous instruisez et menez à son terme tout type de demandes de recrutement : de l'analyse du besoin jusqu'à la finalisation administrative du dossier dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.

Vos activités principales :

Vous organisez le processus de recrutement tout en étant garant de sa sécurisation administrative et juridique :
- Conseil et accompagnement des services recruteurs dans l'identification et l'analyse de leurs besoins ;
- Rédaction des annonces, mise en ligne, recherche de supports de diffusion spécifiques, déclarations de vacances d'emplois ;
- Analyse des candidatures, présélection avec le service et organisation des entretiens ;
- Participation à la conduite des entretiens avec les services opérationnels et aide à la décision finale.
Vous finalisez administrativement le recrutement :
- Rédaction de comptes rendus ;
- Elaboration des propositions financières ;
- Mise en oeuvre de la procédure administrative de recrutement : courrier au candidat sélectionné, constitution du dossier d'embauche ;
- Mise à jour des outils de suivi de recrutement ;
- Gestion des réponses négatives suite à annonce ou spontanées.

Vous assurez la campagne de recrutement des saisonniers :
- Recueil des besoins des différents services ;
- Suivi du tableau des candidatures ;
- Recrutement téléphonique par rapport à la formation suivie, aux disponibilités du candidat et à sa demande ;
- Instruction du dossier d'embauche.

Autres missions :
- Participation aux différents forums de l'emploi ;
- Développement du réseau de partenaires.

- De formation Bac +2 Minimum dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses métiers et de ses règles de rémunération appréciée ;
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretiens ;
- Savoir organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative ;
- Capacité à agir dans l'urgence, lors de fortes activités de travail ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Compétences comportementales : qualités d'écoute et de conseil, autonomie et rigueur, travail en équipe, réactivité.