Chargé de Mission Attractivité du Territoire - Caesm H/F - Structures de coopération territoriale

Le ou la Chargé(e) de mission attractivité assiste la Directrice dans la conduite des projets stratégiques de la direction.
Il/elle intervient en appui transversal sur les politiques publiques favorisant l'attractivité économique, résidentielle, agricole et territoriale de l'agglomération.
Il/elle assure notamment la coordination de projets transversaux à forte valeur ajoutée pour le territoire et contribue à la mise en oeuvre opérationnelle de stratégies communautaires (ZAE, PAT, DLAL, SME, etc.).

Le ou la Chargé(e) de mission attractivité sera en charge des activités suivantes :
- Participer à la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de développement du territoire ;
- Assurer le suivi des projets structurants ;
- Participe à la mise en oeuvre de la stratégie DLAL multifonds ;
- Représente la direction et assure la coordination technique.

Qualifications requises :
- Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 / Bac +5 dans le domaine du développement local en administration publique, gestion des collectivités aménagement, ingénierie territoriale ou équivalent ;
- Solide culture des politiques publiques locales, notamment en matière de développement économique, d'agriculture, de stratégie alimentaire ou d'aménagement durable,
- Expérience appréciée en conduite de projets multi-partenariaux, financements européens (LEADER, DLAL) et attractivité territoriale.

Connaissances requises :
- Organisation et fonctionnement des collectivités locales,
- Droit public local, contractualisation et gestion des relations avec les opérateurs,
- Méthodologie de conduite de projet, évaluation de politiques publiques,
- Enjeux liés à la restauration scolaire, aux équipements sportifs et culturels, et aux mobilités
- Enjeux liés au développement économique, à l'attractivité territoriale et à l'aménagement du territoire,
- Fonctionnement des collectivités territoriales, modes de coopération et contractualisation intercommunale,
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques : ZAE, aides aux entreprises, commerce, urbanisme,
- Bonne connaissance des dispositifs européens (LEADER, DLAL, FEADER, FEDER),
- Méthodologie de conduite de projet, outils d'analyse stratégique et prospective territoriale.

Compétences requises :
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction de notes stratégiques ou opérationnelles,
- Maîtrise des outils de suivi de projets : tableaux de bord, plannings, indicateurs de résultats,
- Aisance dans la préparation et l'animation de réunions multi-acteurs (institutionnels, entreprises, société civile),
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et appétence pour les outils collaboratifs et SIG,
- Capacité à instruire des dossiers complexes (financements européens, dispositifs d'aide, conventions...).

Aptitudes requises :
- Sens de l'initiative, autonomie et rigueur dans le suivi de ses missions ;
- Aisance relationnelle, capacité à créer du lien avec des profils très divers (élus, techniciens, partenaires...) ;
- Réactivité, adaptabilité, capacité à travailler dans des temporalités et contextes multiples ;
- Engagement dans la promotion de l'intérêt général et du service public ;
- Diplomatie, sens politique et goût pour le travail d'équipe.