Conducteur d'Installation de Machines Automatisées H/F - Groupe Savencia

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :Lentreprise :

ARMOR* regroupe le pôle ingrédients laitiers composé de six marques appartenant au groupe Savencia. Groupe leader

mondial des spécialités fromagères avec plus de 20 000 collaborateurs dans le monde et des marques à forte notoriété

comme Caprice des Dieux, Tartare, Coeur de Lion, Vieux Pané.

Nos équipes conjuguent excellence industrielle, innovation sur-mesure et traçabilité pour proposer des solutions responsables et performantes à nos clients dans plus de 60 pays. Rejoindre Armor* c'est intégrer une entreprise à taille humaine, ancrée sur son territoire, tout en bénéficiant de la dynamique d'un grand groupe international.

Missions :

Rattaché au chef d'équipe, au sein d'une salle de conduite automatisée, vous assurer la conduite, la surveillance des

équipements automatisés de votre secteur afin de fabriquer les produits demandés et conformes aux normes requises en

termes de délai, de qualité et de quantité, et dans le respect des règles d'hygiène, d'environnement et de sécurité.

Après une formation en interne sur le poste, vous évoluez dans un environnement automatisé et à ce titre, vos missions

sont les suivantes :

- Assurer le montage et le réglage des différents outillages en fonction de la production demandée (concentration, réengraissement et séchage)
- Contrôler les conditions de mise en route et effectuer la mise en marche
- Piloter les installations via l'outil informatique et s'assurer du bon fonctionnement en tenant compte des impératifs tout en respectant les procédés de fabrication définis dans des procédures et des instructions mises à disposition
- Effectuer des prélèvements durant les différentes phases de transformation, les analyser et compléter les enregistrements prévus
- Réaliser toutes les opérations de maintenance et d'entretien de premier niveau prévus sur les fiches d'instruction (remise en état)
- Maintenir l'installation et l'atelier en état de bon fonctionnement et de propreté
- Appliquer les procédures d'hygiène, de qualité et de sécurité
- Gérer les aléas, et en cas de besoin alerter, après concertation avec le chef d'équipe, le service Maintenance de toute panne ou incident en cours de fabrication
- Rendre compte des résultats et des événements techniques observés au cours de son activité

Profil :

- Vous souhaitez vous investir et évoluer dans un groupe et dans une entreprise dynamique.
- Une expérience en industrie serait appréciée. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.

Conditions du poste :

- Poste en mission d'intérim ou en CDD à pourvoir dès que possible, basé à Pontmain (53) à 20 minutes de Fougères
- Rémunération 2130 brut (selon profil) à laquelle s'ajoute un 13ème mois, une prime d'ancienneté, intéressement et participation ainsi qu'une prime de vacances
- Statut Ouvrier - 35h/semaine
- Horaires en 3x8 avec 1 week-end sur 2 (CCN : F.N.C.L)

Avantages :

- Profitez de différentes primes : 13ème mois, prime vacances, intéressement et participation avec possibilité de
placement PEG / PERCO
- Des avantages disponibles grâce au CSE
- Une flexibilité dans le choix de vos dates de congés
- L'ensemble des collaborateurs bénéficie d'un contrat de prévoyance et d'une mutuelle familiale
- L'entreprise met gratuitement à disposition un pôle d'attention des salariés
- Vos années de fidélité au sein de l'entreprise vous permettront d'acquérir des congés supplémentaires et vous aurez aussi la possibilité d'épargner vos congés via le Compte Epargne Temps
- Chaque année Armor* propose à ses salariés ayant la Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés ou des parents ayant un enfant en situation de handicap, des chèques CESU d'une valeur faciale de 300 euros.
- Un service formation disponible pour accompagner le développement de vos compétences
- Votre carrière chez nous : des opportunités d'évolution existent et en cas de mobilité géographique, des avantages
spécifiques ont été mis en place par le Groupe Savencia.

...le tout au sein d'une entreprise soucieuse de la santé, sécurité, des conditions de travail et qui partage la vocation

d'entreprendre pour bien nourrir l'Homme.

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :