Adjoint Responsable d'Institut de Beauté H/F - Yves Rocher Wasquehal

Au sein d'un institut Yves Rocher, vous assistez la responsable dans le management et l'encadrement d'une équipe de 10 collaboratrices.
Vous accompagnez votre équipe et développez ses compétences à travers la formation.
Vous assurez la gestion quotidienne de l'institut et du magasin (répartition des tâches, animation et suivi de l'équipe....).
Vous organisez l'espace de vente via les règles de merchandising.
Vous suivez le CA et l'atteinte des objectifs.

Vous pratiquez les soins en cabine (visage, corps et épilation), l'encaissement et la prise de rendez-vous.

Vous êtes diplômé(e) d'un BTS en esthétique, avez une expérience confirmée du management.
Vous avez du leadership, êtes adaptable et flexible.
Vous êtes autonome dans vos responsabilités.

Vous bénéficierez de formations spécifiques YVES ROCHER.

Experience: 3 An(s) - en management

Compétences: Management de proximité,Techniques de vente et de conseil,Développement et formation du personnel,Merchandising / Marchandisage,Utilisation de logiciels de caisse,Règles d'hygiène et d'asepsie,Animer, coordonner une équipe,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Contrôler la qualité des prestations fournies,Organiser et planifier une activité,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Organiser, aménager un espace de vente,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Analyser les besoins des clients pour proposer des soins adaptés,Réaliser des soins du visage et du corps,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Définir des besoins en approvisionnement,Superviser la mise en oeuvre de campagnes promotionnelles,Présenter et valoriser un produit ou un service,Gérer un planning,Management d'équipe

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Commerce de détail de parfumerie et de produits de beauté en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).