Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F - Pep 87-24

PROFIL DU POSTE
Sous la responsabilité de la responsable RH, l'assistant (e) RH assure ses missions sur 4 champs : la paie et l'administration du personnel, la formation professionnelle, le recrutement et l'intégration et la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels.

MISSIONS
- Gestion du plan de formation prévisionnel et réalisé
- Appui administratif sur le processus de recrutement
- Participation à l'accueil et au suivi de l'intégration des nouveaux salariés
- Participation aux mises à jour des fiches de postes et référentiel de compétences
- Gestion d'un portefeuille de 50 à 100 bulletins de paie en lien avec la gestionnaire paie
- Gestion administrative des dossiers du personnel

COMPÉTENCES SOUHAITÉES
- Maîtrise du Pack Office ;
- Connaissances de base en paie

QUALITÉS RECQUISES
- Autonomie et travail en équipe ;
- Rigueur et organisation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Capacité relationnelle et sens de l'écoute.

DIPLÔME REQUIS
- Bac professionnel à Bac +2 en paie/RH ou assimilé (ex : titre professionnel gestionnaire de paie)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Gérer les dossiers individuels de formation,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.