Responsable Régional de la Haute Performance H/F - Service Public

Le CREPS Bourgogne-Franche-Comté constitue le point d'ancrage territorial du service public de la haute performance. Établissement public placé sous une co-gouvernance entre l'État et la Région Bourgogne-Franche-Comté, il dispose d'infrastructures, d'expertises et de compétences indispensables à l'accompagnement des sportifs de haut niveau.

La Maison Régionale de la Performance est localisée au CREPS. Cette localisation garantit une articulation étroite entre les dimensions sportives, médicales et paramédicales, socio-professionnelles et éducatives de l'accompagnement. Elle permet également une mutualisation des moyens et une coordination renforcée des interventions au bénéfice des sportifs et des fédérations.La fiche de poste détaillée peut vous être transmise sur demande.

Le/La responsable régional de la haute performance est placé.e sous l'autorité du directeur de l'établissement. Les missions du RRHP sont en synergie avec le projet d'établissement et s'inscrivent dans son organisation et son fonctionnement.

En cohérence avec la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport, il/elle aura pour principales missions de déployer un «projet régional du sport de haut niveau et de la haute performance» dans le respect des politiques publiques de l'État, de la région Bourgogne Franche Comté et du projet stratégique de l'établissement.

Pour exercer l'ensemble de ses missions, le RRHP encadre des ressources dédiées et anime une équipe projet.

Il/elle aura pour missions:

- Garantir la mise en oeuvre de la stratégie de l'Agence nationale du sport (ANS)
- Piloter, sous l'autorité du directeur, la stratégie territoriale en relation avec les référents nationaux (ANS, Grand INSEP, DTN) et les acteurs régionaux, membres de la gouvernance de l'établissement (région, Rectorat, DRAJES et CROS)
- Animer la politique de sport de Haut Niveau et de Haute Performance dans les territoires
- Contribuer au pilotage de la stratégie territoriale en relation directe avec les référents nationaux et le(s) chef(s) d'établissement

Périmètre d'intervention :

Les acteurs des PPFde la région Bourgogne Franche Comté : sportifs, partenaires d'entraînement, entraîneurs, directions techniques nationales, établissements, staffs, partenaires privés et publics, mouvement sportif, ...

Liaisons internes:Avec le directeur de l'établissement, les chefs de services et les agents de l'établissement.

Liaisons externes:

- Avec les services de la région dans le cadre de la déclinaison opérationnelle du «projet régional du sport de haut niveau et de la haute performance»;

- Avec les acteurs institutionnels membres de l'établissement (Rectorat, DRAJES, CROS) et partenaires (fédérations sportives, mouvement sportif régional, universités, ...);

- Avec l'Agence nationale du sport, à travers les référents nationaux et les autres RRHP. Le/la RRHP sera amené.e à participer à des regroupements réguliers avec le pôle haute performance de l'Agence nationale du sport pour s'imprégner de la stratégie, partager les bonnes pratiques et porter la mise en oeuvre du projet Ambition Bleue sur le territoire;

- Avec le monde économique (notamment à travers ses têtes de réseau) et les acteurs scientifiques du territoire.

Connaissances:

- organisation du sport en France et plus spécifiquement connaissance fine du sport de haut niveau ;
- management de projet de performance sportive ;
- management d'équipe ;
- environnement institutionnel et administratif.

Savoir-faire :

- conduire un projet ;
- expertise dans le management d'une équipe
- manager un réseau ;
- analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- communiquer et rendre compte ;
- gérer des ressources et des budgets;
- représenter une institution;
- mettre en oeuvre les techniques de négociation professionnelle et de médiation professionnelle;
- savoir déléguer, contrôler et évaluer
- évaluer une structure;
- rendre des comptes;
- faciliter et négocier.

Savoir être/comportements professionnels :

- réactivité et disponibilité ;
- adaptabilité
- esprit d'entreprendre et d'innover ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- esprit de synthèse ;
- sens de l'engagement.