Gestionnaire Paie H/F - S&You

Cabinet de recrutement de dimension internationale, S&you est spécialisé dans le recrutement d'Experts et Cadres. Nos 30 consultants expérimentés mettent en oeuvre notre savoir-faire et développent nos expertises sur la base d'une conviction : la relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur clé de la performance.Cabinet d'expertise comptable implanté depuis plusieurs années dans le Var, notre structure accompagne un portefeuille varié de TPE, PME et associations dans la gestion comptable, sociale et juridique de leur activité.
Nous plaçons la proximité, la fiabilité et la qualité du conseil au coeur de notre mission.
Dans le cadre du développement de notre pôle social, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e) et rigoureux(se) pour rejoindre une équipe dynamique à taille humaine.

Pourquoi rejoindre notre cabinet ?
Pour évoluer dans une structure bienveillante et professionnelle,
Pour bénéficier d'une autonomie réelle dans la gestion de votre portefeuille,
Pour participer à un projet de modernisation et de digitalisation du pôle social.

Avantages : cadre de travail agréable, équipe conviviale, accompagnement à la montée en compétences, flexibilité dans l'organisation du travail.

Vos missions principales

Rattaché(e) au responsable du pôle social, vous assurez la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de clients multi-conventions.
Vos missions comprendront notamment :
Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales (mensuelles et annuelles).
Gérer l'entrée et la sortie des salariés (DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations, etc.).
Assurer le suivi administratif du personnel (absences, congés, arrêts maladie, mutuelles, prévoyance).
Appliquer les dispositions légales et conventionnelles selon les différents secteurs d'activité.
Répondre aux questions courantes des clients sur la paie et le droit social.
Participer à la veille juridique et sociale pour garantir la conformité des traitements.

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité