Recrutement Aquantis

Cadre Technico-Commercial Moteurs H/F - Aquantis

  • Asnières-sur-Seine - 92
  • CDI
  • Aquantis
Publié le 22 décembre 2025
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Les missions du poste

Rejoignez un leader français des moteurs industriels et prenez en main un portefeuille clients stratégique. Ce poste clé combine technicité, commerce et innovation, avec une forte visibilité sur la stratégie et des projets internationaux.En tant que Cadre Technico-Commercial H/F, vos missions consistent à reprendre et développer un portefeuille de clients français.

Assurer le suivi et le développement d'un portefeuille de clients existants sur le marché français.Promouvoir et commercialiser les nouvelles gammes de produits, technologies et services associés.Analyser le portefeuille clients et définir des plans d'actions commerciaux en cohérence avec la stratégie du Groupe.Mener des actions de prospection ciblée sur de nouveaux secteurs ou marchés émergents.Collaborer étroitement avec les Ingénieurs Application en amont des projets.Interagir régulièrement avec les équipes de production à l'international.Être force de proposition sur les opportunités technologiques et commerciales liées aux nouvelles motorisations.

Le profil recherché

Formation commerciale ou technico-commerciale.Expérience confirmée dans un environnement industriel, idéalement dans le domaine des moteurs ou systèmes techniques complexes.Capacité à vendre des solutions techniques à forte valeur ajoutée.Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et les évolutions du marché.Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.Autonomie, sens du business, aisance relationnelle et posture de partenaire client.
Avantages du poste
Contrat : CDI - Statut cadre au forfait.Organisation hybride : 3 jours sur site (proche Asnières sur Seine - 92) / 2 jours de télétravail.Rémunération attractive : package global compétitif + variable sur objectifs.Salaire sur 13 mois.Participation et intéressement.RTT annuels.Véhicule de fonction.
Processus de recrutement & timing
Entretien téléphonique avec la RH.Entretien en visioconférence avec la Direction et la RH.Rencontre sur site avec les équipes.
Prise de poste souhaitée : dès que possible.

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