Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Placé sous l'autorité du Directeur régional délégué (DRD), il est composé :
- du service Ressources humaines qui assure la mise en oeuvre des opérations de gestion administrative et de paie ainsi que la sécurisation juridique des processus qui en découlent, conduit la gestion des effectifs et des emplois et pilote les grandes campagnes (entretien professionnel, mobilité, promotion, indemnitaire), l'action sociale et la formation
- du service Finances, Fonctionnement et Systèmes d'information qui pilote l'utilisation des ressources en crédits et en emplois en lien avec les objectifs de performance des politiques publiques menées, assure les actions de prestations de service et de logistique de qualité au profit des services, anime et coordonne la mise en oeuvre des orientations stratégiques des systèmes d'information et la transformation numérique des missions et des processus
- de la mission Qualité de vie au travail / prévention des risques professionnels qui est composé du conseiller de prévention, des assistants de service social et de la médecine de prévention.
Le Directeur régional délégué apporte son concours au Directeur régional pour l'animation du dialogue social.Placé(e) sous l'autorité du chef de l'unité de gestion collective, le (la) gestionnaire ressources humaines, en binôme avec un autre agent et en lien avec les agents en charge de la gestion administrative et statutaire :

- assure la gestion des procédures de recrutement et des mobilités dans le respect des lignes directrices de gestion
- assure la publication des fiches de poste
- suivi des mouvements et mobilités des agents par la tenue d'un tableau de bord
- assure la création et la fiabilisation des codes postes (référent codes postes)
- constitue un appui de qualité en matière de gestion des effectifs (tenue et mise à jour des tableaux de suivi)
- suivi des conventions des stagiaires et contrats des apprentis
- assure le suivi de la mise en oeuvre des campagnes d'entretien professionnel de l'ensemble des agents relevant des ministères sociaux (référent pour l'applicatif ESTEVE)
- participe aux travaux préparatoires régionaux des campagnes d'avancement dans le respect des lignes directrices de gestion et des échéances
- contribue à la production du rapport social unique (bilan annuel des recrutements, des mobilités et des entretiens professionnels)
- effectue le suivi des autorisations de recrutement des contractuels occasionnels
- participe à l'organisation des concours et examens professionnels pour le centre d'examen de Toulouse
- contribue à l'organisation des élections professionnelles
- assure le suivi des demandes de cartes professionnelles des inspecteurs du travail
- effectue la collecte et la remontée des chiffres les jours de grève

La réforme de l'OTE (organisation territoriale de l'État) a induit une gestion RH différenciée pour l'ensemble des agents relevant des MSO dans la mesure où la gestion de proximité est effectuée par les SGCD pour les agents affectés au niveau départemental et par le SRH de la DREETS pour les agents affectés au niveau régional. La gestion des effectifs et de la masse salariale ainsi que la déclinaison des campagnes indemnitaires, de mobilité et de promotion sont pilotées et coordonnées par la DREETS.

Groupe RIFSEEP 2

- Connaissances:
- Réglementation et statuts de la fonction publique
- Textes et circulaires des domaines d'intervention en particulier relatifs aux promotions, entretiens professionnels et mobilités (dont lignes directrices de gestion)
- Fonctionnement des services des ministères sociaux et de leurs missions dont en particulier l'organisation de la fonction ressources humaines
- Bureautique (traitement de texte, tableurs, messagerie électronique et outils collaboratifs)

- Savoir-être:
- Qualités relationnelles et esprit collaboratif
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et fiabilité (en particulier maitrise des enjeux de la qualité des données)
- Savoir rendre compte

- Savoir-faire:
- Qualités relationnelles et esprit collaboratif
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et fiabilité (en particulier maitrise des enjeux de la qualité des données)
- Savoir rendre compte