Chargé de Mission Mutations Économiques - Chef de Projet Planification Écologique et Compétences H/F - Service Public

Le pôle Entreprises, Emploi et Économie (3E) de la DREETS est en charge du développement des entreprises, de l'emploi et des compétences et met en oeuvre les politiques du Ministère du Travail, du ministère de l'économie, des finances et du commerce extérieur, et du Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire en région.

Au sein du pôle 3 E, le service MESE contribue par son action à la mise en oeuvre des politiques de maintien et de développement de l'emploi et des compétences dans les branches, les entreprises et les territoires. Il aide les branches et les entreprises à mieux anticiper et gérer les effets des mutations économiques, sociales, démographiques et technologiques. Il pilote et gère les dispositifs relatifs à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques et représente la DREETS dans les instances régionales regroupant les acteurs publics et privés sur ces sujets. Il assure un appui opérationnel et d'expertise aux DDETS sur les dispositifs et assure l'interface avec la DGEFP.
Le service se structure autour de deux axes :
1- sécurisation et développement de l'emploi et des compétences
2- droit des restructurations, reclassement des salariés et revitalisationProfil recherché : Attaché d'administration ou inspecteur du travail

Activités principales:
Sous l'autorité du chef de service, le chef de projet :

- pilote pour le compte de la DREETS la feuille de route Compétences et Transition écologique de la COP Occitanie.
A ce titre il travaille en relation étroite avec les autres référents, au sein de la DREETS (notamment au sein du Service économique de l'État en région - SEER), et dans les structures partenaires (Conseil régional, Rectorat, France Travail, OPCO, etc.). En collaboration avec son homologue du Conseil régional, il garantit la mise en oeuvre, le suivi des actions et la coordination des différents groupes de travail (GT).

- mobilise les outils d'accompagnement des filières, des branches professionnelle et du Réseau pour l'emploi sur les enjeux (1) d'anticipation des mutations économiques, sociales et démographiques affectant les entreprises et les territoires et (2) d'adaptation des emplois et des compétences des salariés
A ce titre, il déploie notamment :
* les outils d'Engagements de développement des emplois et des compétences - EDEC (négociation, instruction, gestion, animation et pilotage des conventions financières)
* les outils de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPECT) : activation du Pilier 3 "études prospectives" de l'opérateur AFPA, animation régionale du réseau de correspondants en Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), appui méthodologique et financier, appui méthode pour la capitalisation des actions de GPECT et leur valorisation
Il travaille en relation étroite avec :
*les agents du Service économique de l'État en région - SEER sur les EDEC et autres actions intéressant directement les filières industrielles ;
*le Délégué régional à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) régional et les DARP départementaux pour toutes les actions de GPECT initiées sur les territoires ;
*la Cellule Appui Ressources Territoires Expérimentations (CARTE) du Pôle 3E pour l'ensemble des actions initiées dans le cadre des instances du Réseau pour l'emploi (Comités départementaux et locaux du réseau pour l'emploi)

- assure le suivi des EDEC nationaux ayant une déclinaison régionale, en lien avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), direction d'administration centrale en charge de la mise en oeuvre des politiques de l'emploi

- représente la DREETS aux réunions partenariales au niveau régional relevant de son domaine d'activité, des initiatives et des projets qu'il accompagne

Groupe RIFSEEP 3

- Connaissances:
- Politiques et acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle
- Organisation et compétences de l'État et des collectivités territoriales (emploi,formation et insertion professionnelle)
- Dispositifs d'intervention en soutien des entreprises
- Problématiques des mutations économiques
- Partenariats institutionnels et acteurs économiques
- Relations sociales et syndicales

- Savoir-être:
- Capacité d'initiative
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel et des contacts

- Savoir-faire:
- Conduite de projet
- Qualités rédactionnelles
- Analyse et synthèse écrites et orales
- Ingénierie de projet
- Expertise juridique
- Organiser son action en fonctions des objectifs poursuivis
- Etablir et entretenir des partenariats
- Utiliser les outils bureautiques (suite Microsoft)