Responsable Campus France H/F - MBDA

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.
Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.MBDA France mène depuis quelques années une politique de recrutement ambitieuse. Dans cette poursuite d'enjeux de recrutements importants, la société doit continuer d'attirer des candidats qui sauront reprendre et s'approprier l'héritage technique et l'esprit de défense de MBDA pour les développer et les faire évoluer.
Rattaché à la direction du service Recrutement, Le Responsable Campus France est chargé de définir et de mettre en oeuvre la politique relations écoles et pré-recrutement France tout en contribuant directement à l'attractivité, au recrutement et à la fidélisation des jeunes talents pour soutenir le plan d'intégration global de l'entreprise.
Les missions proposées :
- Piloter la politique relations écoles en lien avec les enjeux de recrutement et de marque employeur en développant des partenariats durables avec les écoles, universités et organismes de formation ;
- Représenter l'entreprise lors d'événements extérieurs : forums écoles, conférences, rencontre avec les équipes de direction des écoles - Identifier de nouveaux partenariats écoles ;
- Définir la répartition du Solde de la taxe d'apprentissage et en assurer la présentation auprès des partenaires sociaux (consultation en CSE) ;
- Définir et déployer la politique stages et alternance (volumes, profils, écoles cibles, qualité des parcours) en cohérence avec la stratégie de recrutement jeunes-diplômés et suivre les indicateurs de performance associés (recrutement, transformation en CDI, satisfaction, rétention) ;
- Présenter le bilan annuel stage/alternance auprès des partenaires sociaux ;
- Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 11 collaborateurs répartis sur deux sites ;
- Être force de proposition sur des actions innovantes pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des étudiants ;
- Veiller au respect de l'ensemble des obligations réglementaires pour toute l'activité Campus et assurer une veille sur les évolutions juridiques ;
- Contribuer, avec les équipes de direction des écoles, au développement de nouveaux cursus/réflexions afin de répondre à des enjeux communs de formation et d'employabilité dans le domaine industriel.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de 10 ans minimum en management de projets et d'équipe en relations écoles, recrutement stages et alternance avec une maitrise du cadre juridique et du process de recrutement
Vous démontrez une bonne compréhension du système éducatif et de solides connaissances des diplômes et des cycles, idéalement ingénieurs et industriels ainsi qu'une importante capacité de pilotage de projets transverses et de pilotage multi-activités. Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles et de communication.
Des déplacements réguliers sont à prévoir dans les écoles (en particulier sur la période de septembre à décembre) ainsi que 2 à 3 jours par mois sur notre site en région Centre. Anglais courant.
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